Částečný nebo plný úvazek?

Ano, dovolená se krátí na poměrnou část.

Moc to nechápu - jestli předem víš, že těch 40 hodin týdně odpracuješ, tak nevím proč jít do částečného úvazku. Je mi divné, že by ti zaměstnavatel platil za částečný úvazek + přesčasy - viz. http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast4h5.aspx

Tohle může fungovat u nějaké konkrétní firmy, s kterou má tvoje kamarádka zkušenosti, ale určitě ne všude! Pokud máš částečný úvazek, tak to většinou znamená, že máš se zaměstnavatelem smlouvu, podle které máš odpracovat např. 25 hodin týdně.

doba na dovolenou se ti nekrátí

dle výkladu zákona se přesčas platí až nad rámec běžné pracovní doby - tedy 8 hodin, 5 dní v týdnu - takže prakticky, co bude nad rámec 30 hodin týdně dostaneš zaplatit jako odpracované hodiny, příplatek za přesčas až to, co bude nad 40hodin

podpora v nezaměstnanosti se počítá se všemi zdanitelnými příplatky - příplatky za přesčas, soboty, neděle, prémie, . . .

rozhodnutí, jestli plný nebo částečný je na tobě, u toho plného si víc vyděláš, v případě, že budeš nemocná či nezaměstnaná máš nárok na vyší dávky (vyšší mzda = vyšší vyměřovací základy) u toho částečného máš víc času a můžeš k tomu mít i jiné aktivity (pracovní) - bo u toho plného, pokud jsi pondělí pátek v práci ti toho prostoru moc nezbývá

Reaguji na Storm:

jak chceš krátit dovolenou - ta je ze zákona minimálně 20 dní a je jedno, jestli máš smlouvu na 4 hodiny, nebo na 8 - to jsou dny

Reaguji na matadi:
Ano, máš pravdu, to jsem dopletla děkuji za opravu !

Reaguji na Storm:
Díky za odkaz, zaujala mě informace, že přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Reaguji na petulkaaa:
Vím, že i u mého zaměstnavatele je to tak možné.
Reaguji na matadi:
Děkuji za výborné shrnutí!

Dělala jsem na zkrácený, dostaneš míň peněz za nemocenskou, ošetřovačku, dovolenou........

Reaguji na okynko:

on prakticky může být i větší - ale jen v případě nějaké nečekané skutečnosti - vesměs se hlídá těch 150 h ročně ( vyjímky jsou zpravidla v době dovolených, nemocí, uzávěrek, nečekaného rozvázání pracovního poměru, kdy to prostě jinak nejde )

ten limit 150h hlídá zpravidla úřad práce - bo co je nad 150 je příležitost pro vytvoření nového pracovného místa

záleží,v jaké firmě jsi a jak velcí podvodníci jsou..třeba u nás to je tak,že se ti vyplatí být na částečný úvazek..já mám teda na hlavní,ale kolegyně na částečný..má o několik tisíc na výplatu víc,než já,ale na nemá třeba žádnou dovolenou..obě děláme cca 242 hodin měsíčně...sama si platí zdravotní a sociální...

Reaguji na beliveme:

pokud si sama platí zdravotní a sociální, tak není zaměstnanec, může pracovat na základě třeba komisionářské (což máme my) smlouvy, či jiné smlouvy

matadi
...tak sem to spletla,ona to má jako brigádu...já to mám na hlavní...a máme to vlastně rozepsáno na několik výplatních pásek,jakoby na víc lidí...ale má o hooodně víc peněz než já,což mě štve..