arrow
profile_image
Pučmeloun
od 20. 6. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Poslední dobou se poohlížím po nové práci. Mám vysokou školu i nějakou praxi, ale zatím nic moc, takže mi bylo převážně odpovězeno na žádosti na asistentské pozice či práci v zákaznickém servisu (objednávky apod.). Vždy se jedná o nadnárodní firmy, které v popisu pozice uvádí možnost profesního růstu. Chtěla bych se zeptat na vaše zkušenosti, jestli se vám v nějaké takové společnosti ten profesní růst povedl, nebo jestli společnosti spíše mažou med kolem huby a snaží se tím nalákat co nejvíce uchazečů? A asistentka ředitele pak zůstane asistentkou do konce věků.. Díky za každou odpověď.

arrow
profile_image
smarny mojeid
od 28. 6. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na Pučmeloun: Asistentka v drtivé většině zůstane pořád asistentkou, protože odbornost nemá žádnou vlastně. Pořád jenom řídíš kalendář, telefony, obvoláš nadřízenému schůzky, dojdeš na poštu atd., ale neobchoduješ, nic nevytváříš.

arrow
profile_image
indulona
od 25. 9. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Kamarádka nastoupila do HR firmy jako řadová personalistka (bez jakékoliv praxe v oboru předtím a i vzdělání měla jiné) a asi za půl roku povýšila na vedoucí nějakého úseku a má možnost jít ještě dál a dál (zatím tedy ne, ale časem).

JEstli povýšíš nemůžeš nikdy vědět předem, každopádně, já bych brala práci i s tím, že nemusím povýšit, když se naskytne lepší práce můžeš odejít. Buď ráda, že jsi vůbec nejakou práci sehnala.

arrow
profile_image
kellys
od 26. 6. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

V nadnárodní firmě je možnost kariérního postupu velmi reálná, navíc pokud máš vysokou školu. Zaměstnanci se poměrně rychle střídají (ne jako v klasických firmách, kde lidi zůstávají 20 let), a nabídky práce se většinou nejdřív posílají interně po firmě, a pak až se hledají lidé zvenku. Pro firmu je to i výhodnější, protože nemusí člověka zaškolovat úplně od začátku a osobně už ho znají, takže vědí, jak zapadne do kolektivu apod. Z pozice asistentky ředitele se můžeš v pohodě dostat na pozici specialisty (ve většině oddělení - marketing, HR, finance, taky záleží jakou máš školu), což jsou v podstatě pozice pro lidi po VŠ bez větší praxe. Odtud pak můžeš postoupit na senior specialistu, pak na team leadera, manažera oddělení, atd. Takže být tebou místo určitě vezmu.
Ještě doplním: osobně znám případ postupu ze zákaznického servisu na specialistu marketingu. Před ostatními uchazeči tomu člověku dali přednost hlavně kvůli tomu (kromě toho že splňovala podmínky na pozici a měla VŠ), že věděli o koho jde a že už dotyčná ve firmě pracovala a znala tudíž její výrobky, procesy atd. a měli tak ulehčenou práci se zaškolováním.

arrow
profile_image
Pučmeloun
od 20. 6. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Díky moc za informace!

Reaguji na kellys: Tvůj koment mě docela potěšil Můžu se zeptat, ty pracuješ právě v HR?

Cituji Lucineni: Buď ráda, že jsi vůbec nejakou práci sehnala.

Cituji kellys: Takže být tebou místo určitě vezmu

Zatím se bavím v čistě teoretické rovině. Byla jsem na pár pohovorech a čekám na vyjádření, které by mělo přijít do konce tohoto týdne.

arrow
profile_image
princezna.consuela
od 14. 9. 2012
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

To vše záleží jen na šikovnosti a taky na drzosti...Myslím takovou tu zdravou drzost. Znám holku, která povýšila po půl roce a po dalším roce ještě na vyšší pozici, ale znám taky lidi, který dělají padesát let to samý, protože jim to stačí...Není to podle mě ani tak o velikosti firmy, jako o člověku...

arrow
profile_image
petula88
od 28. 8. 2012
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

V nadnárodních firmách je dobré to, že jakmile se uvolní nějaké vhodnější místo, někdo odejde do důchodu, mateřské, atd...(Kor když jsi schopná, samostatná, umíš jazyky a máš zdravé sebevědomí..) můžeš zažádat, zda by nešlo tě tam přesunout. Toto se stalo mně i mému příteli.

arrow
profile_image
Ilsa
od 27. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Já v HR pracuji a mám i zkušenosti z velkých firem a opravdu je to velmi obvyklý postup. Výhodou pro firmu je, že zaměstnance má už prověřeného, že si plní povinnosti, popř. u něj objeví další schopnosti, které může využít na jiné pozici. A navíc už zná firemní strukturu, kulturu, procesy...

Ono také záleží kde a jakou asistentku děláš, on je rozdíl, jestli někde v nějakém oddělení za 20 hrubého a nebo osobní řediteli právě nějaké té nadnárodní společnosti.. To dělá kamarádka a bere 40 čistého.. ) Takže to by mně osobně vůbec nevadilo být ása i déle než je zdrávo.. )

Reaguji na Pučmeloun: Povýšení v pravém slova smyslu z asistentky není moc reálné, ale zvýšení platu reálné je, což si myslím, že je vlastně příjemné.

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
PŘEČTĚTE SI TAKÉ

Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené