arrow
profile_image
creamgirl
od 7. 8. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Ahoj holky, brouzdám po netu a projíždím různé příspěvky na toto téma, ale vůbec nejsem moudrá.
10.1.2011 jsem nastoupila do práce a smlouvu mám na dobu určitou do září.
Po 14 dnech v práci jsem zjistila, že jsem těhotná a mé zaměstnání je rizikové, musela bych jít tedy na nemocenskou.
Může se mnou zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr i přesto, že budu na nemocenské do doby než půjdu na mateřskou dovolenou? Budu pobírat 21 dní peníze od zaměstnavatele a zbytek měsíců od OSSZ nebo mi skončí proplácení nemocenské hned, jak mi vypoví zaměstnavatel smlouvu, např. že mi zaplatí jen měsíc (např.jen do 10.dubna, kdy mi končí zkušební doba) a já pak budu mít smůlu?
Nevím, co budu dělat, takhle brzy jsem těhotenství neplánovala a těhotnou mě nikde nezaměstnají, navíc tajit to tady nemůžu, pracuji v rizikovém prostředí
Můžete mi to prosím někdo vysvětlit jako laikovi, případně jak mám postupovat? Děkuju.

arrow
profile_image
mate
od 21. 6. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

ak máš zmluvu na dobu určitú, neplatí pre teba skúšobná doba.Čiže nastúpiš na PN,prvé 3 dni nemáš nárok na peniaze, potom 21 dní od zamestnávateľa 60%,následne od OSSZ budeš dostávať peniaze a v zárí ti ukončia pracovný pomer.Ďalej ako materská....

arrow
profile_image
creamgirl
od 7. 8. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

zapoměla jsem dodat, že jsem momentálně ve 3 měsíční zkušební době, tzn.že může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr ve zkušební době? Jinak děkuji za příspěvek.

arrow
profile_image
Lucrezia
od 26. 12. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na creamgirl: pokud máš zkušebku, zaměstnavatel s tebou může rozvázat pracovní poměr ve zkušební době

arrow
profile_image
mate
od 21. 6. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

zo zákonníka práce vyplýva,ak je prac. pomer uzavretý na dobu určitú, nie je skušobná doba,takže ty nemáš skúš. dobu,prepustiť ťa nemôže.

arrow
profile_image
mate
od 21. 6. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

3 mesačná sk. doba je len v prípade, že sa prac. pomer uzavrie na dobu neurčitú.

arrow
profile_image
mariane
od 28. 4. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Cituji mate: zo zákonníka práce vyplýva,ak je prac. pomer uzavretý na dobu určitú, nie je skušobná doba,takže ty nemáš skúš. dobu,prepustiť ťa nemôže.

to není pravda,zkušební doba je vždy at je smlouva na dobu určitou nebo neurčitou.
creamgirl normálně zkušební dobu má.ted je ve zkušební době,takže pokud ted těhu oznámí,tak jí podle mě propustí,ještě než jí zkušební doba skončí.kdo si bude naschvál držet těhotnou na rizikovém pracovišti?
zeptej se na sociálce,pojištovně, ale raději bych šla na nemocenskou.

arrow
profile_image
Lucrezia
od 26. 12. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na mate: zákoník práce zkušební dobu u smluv na dobu určitou nevylučuje

arrow
profile_image
mariane
od 28. 4. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Reaguji na Lucrezia:
je to tak, ted jsem dostala smlouvu na dobu určitou a mám normálně zkušebku 3 měsíce.

arrow
profile_image
len_k
od 27. 5. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na mate:

zkušební doba je institut, který záleží především na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, tzn. pokud si ji spolu domluví, zkušební doba bude; jedniné omezení dle zákoníku práce je - maximálně na dobu tři měsíců ode dne nástupu do práce a to jak v PP na dobu určitou tak neurčitou; nemůže být ale ujednána dodatečně, tzn. až po nástupu do do práce;

arrow
profile_image
len_k
od 27. 5. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na creamgirl:

Takže: pokud máš sjednanou zkušební dobu a v průběhu zkušební doby nastoupíš na nemocenskou, jednak se ti zkušební doba prodlužuje o dobu strávenou na PN a ze zákona nesmí zaměstnavatel zrušit prac. poměr ve zkušební době v prvních 21 kalendářních dnech. Po uplynutí této lhůty ale může. Těchto 21 se nejdná o nemocenskou ale o náhradu mzdy a od 22. dne o nemocenskou. Pokud nadále budeš v prac. neschopnosti, ukončí ji ošetřující lékař. Jinak vzhledem k tomu, že máš PP na dobu určitou, končí se ti dnem sjednaným v PS, to zn. bez ohledu jestli nastoupíš na mateřskou nebo ne (pokud tedy neberu do úvahy první variantu s práce neschopností).

Zaměstnavatel tě může vyhodit ve zkušební době, i když budeš na nemocenské.

arrow
profile_image
len_k
od 27. 5. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na aurecon:

Ze zákona nesmí zaměstnavatel zrušit prac. poměr ve zkušební době v prvních 21 kalendářních dnech. Pak byste to mohla do 2 měsíců dát k soudu.

arrow
profile_image
len_k
od 27. 5. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na aurecon:

Po dobu pracovní neschopnosti jste v tzv. ochranné lhůtě a zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď. Výpověď vám může dát platně až po skončení vaší PN. Je třeba tedy písemně sdělit zaměstnavateli, že jím podaná výpověď není platná dle ust. § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce a že trváte na dalším zaměstnávání.
Nicméně, výše uvedené neplatí v případě, že se jedná o výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) ZP) nebo pro porušení povinností či z důvodů, pro které by s vámi mohl být okamžitě skončen pracovní poměr.

arrow
profile_image
nepolibena
od 11. 5. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

zažila jsem něco podobného v loňském roce. Normálnějsem ve zkušebce nastoupila na nemocenskou. První 3 dny jsem nedostala nic,pak jsem dostala něco málo od zaměstnavatele a pak od sociálky. Kdyby tě propustili,tak ty by si i tak pobírala tu nemocenskou od sociálky,těch 60%.

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené