Nastupuji do nového zaměstnání (placeno hodinově) a mám možnost si vybrat, jestli chci dělat na částečný nebo plný úvazek. Kamarádka mi ze své zkušenosti doporučuje částečný (např. 30hod. týdně), přičemž chodit můžu klidně na 40 hodin týdně a to, co bude nad můj úvazek, dostanu proplacené jako přesčas, což se tedy vyplatí víc, než mít těch 40 hodin na plný úvazek. Ale to by to bylo až moc jednoduché, ne? Jaké má částečný úvazek nevýhody? Krátí se mi třeba dovolená? Že bych neměla nárok na 4 týdny, ale jen nějakou poměrnou část? A třeba podpora v nezaměstnanosti nebo průměrný výdělek se počítá ze základní mzdy (pouze to, co spadá do mého úvazku) nebo z celkového čistého příjmu i s příplatky za přesčasy atd.?
Díky za vaše zkušenosti

arrow
profile_image
Storm
od 17. 6. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Cituji okynko: Krátí se mi třeba dovolená?

Ano, dovolená se krátí na poměrnou část.

Moc to nechápu - jestli předem víš, že těch 40 hodin týdně odpracuješ, tak nevím proč jít do částečného úvazku. Je mi divné, že by ti zaměstnavatel platil za částečný úvazek + přesčasy - viz. http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za konik-prace/cast4h5.aspx

arrow
profile_image
petulkaaa
od 29. 10. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Cituji okynko: Kamarádka mi ze své zkušenosti doporučuje částečný (např. 30hod. týdně), přičemž chodit můžu klidně na 40 hodin týdně a to, co bude nad můj úvazek, dostanu proplacené jako přesčas, což se tedy vyplatí víc, než mít těch 40 hodin na plný úvazek. Ale to by to bylo až moc jednoduché, ne?

Tohle může fungovat u nějaké konkrétní firmy, s kterou má tvoje kamarádka zkušenosti, ale určitě ne všude! Pokud máš částečný úvazek, tak to většinou znamená, že máš se zaměstnavatelem smlouvu, podle které máš odpracovat např. 25 hodin týdně.

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

doba na dovolenou se ti nekrátí

dle výkladu zákona se přesčas platí až nad rámec běžné pracovní doby - tedy 8 hodin, 5 dní v týdnu - takže prakticky, co bude nad rámec 30 hodin týdně dostaneš zaplatit jako odpracované hodiny, příplatek za přesčas až to, co bude nad 40hodin

podpora v nezaměstnanosti se počítá se všemi zdanitelnými příplatky - příplatky za přesčas, soboty, neděle, prémie, . . .

rozhodnutí, jestli plný nebo částečný je na tobě, u toho plného si víc vyděláš, v případě, že budeš nemocná či nezaměstnaná máš nárok na vyší dávky (vyšší mzda = vyšší vyměřovací základy) u toho částečného máš víc času a můžeš k tomu mít i jiné aktivity (pracovní) - bo u toho plného, pokud jsi pondělí pátek v práci ti toho prostoru moc nezbývá

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

Reaguji na Storm:

jak chceš krátit dovolenou - ta je ze zákona minimálně 20 dní a je jedno, jestli máš smlouvu na 4 hodiny, nebo na 8 - to jsou dny

arrow
profile_image
Storm
od 17. 6. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Reaguji na matadi:
Ano, máš pravdu, to jsem dopletla děkuji za opravu !

Reaguji na Storm:
Díky za odkaz, zaujala mě informace, že přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Reaguji na petulkaaa:
Vím, že i u mého zaměstnavatele je to tak možné.
Reaguji na matadi:
Děkuji za výborné shrnutí!

arrow
profile_image
Siju
od 27. 7. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Dělala jsem na zkrácený, dostaneš míň peněz za nemocenskou, ošetřovačku, dovolenou........

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

Reaguji na okynko:

on prakticky může být i větší - ale jen v případě nějaké nečekané skutečnosti - vesměs se hlídá těch 150 h ročně ( vyjímky jsou zpravidla v době dovolených, nemocí, uzávěrek, nečekaného rozvázání pracovního poměru, kdy to prostě jinak nejde )

ten limit 150h hlídá zpravidla úřad práce - bo co je nad 150 je příležitost pro vytvoření nového pracovného místa

arrow
profile_image
beliveme
od 17. 3. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

záleží,v jaké firmě jsi a jak velcí podvodníci jsou..třeba u nás to je tak,že se ti vyplatí být na částečný úvazek..já mám teda na hlavní,ale kolegyně na částečný..má o několik tisíc na výplatu víc,než já,ale na nemá třeba žádnou dovolenou..obě děláme cca 242 hodin měsíčně...sama si platí zdravotní a sociální...

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

Reaguji na beliveme:

pokud si sama platí zdravotní a sociální, tak není zaměstnanec, může pracovat na základě třeba komisionářské (což máme my) smlouvy, či jiné smlouvy

arrow
profile_image
beliveme
od 17. 3. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

matadi
...tak sem to spletla,ona to má jako brigádu...já to mám na hlavní...a máme to vlastně rozepsáno na několik výplatních pásek,jakoby na víc lidí...ale má o hooodně víc peněz než já,což mě štve..

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy otevřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené