arrow
profile_image
doro
od 23. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Ahoj mohly by jste mi prosím poradit?Natoupila jsem do práce, kde jsem již v minulosti pracovala.Bohužel jsem se ale asi špatně vyjádřila a místo smlouvy na poloviční úvazek jsem se zaměstnavatelem podepsala dohodu o pracovní činnosti, kde předmětem práce je napsáno "brigáda".Chtěla jsem se proto zeptat, zda u dpč kromě sociálního a zdrav.pojištění např.nemocenská a nárok na dovolenou?Předpokládám že ale asi ne, že ?Je pro zaměstnavatele hodně nevýhodné, kdyby mi dal normální pracovní smlouvu na zkrácený prac.úvazek?Moc Vám děkuji za radu.

arrow
profile_image
_Miri_
od 9. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Nemocenská ano, ale dovolená si myslím ne... Proč jsi to podepisovala když pořádně nevíš oč jde?

arrow
profile_image
doro
od 23. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Protože jsem potřebovala práci a tohle bylo jediný, kde mne zatím vzaly, tak jsem radši podepsala toto než být bez práce...

arrow
profile_image
_Miri_
od 9. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Cituji doro: Dohoda o pracovní činnosti

Možná ti potom dá smlouvu na zkrácený úvazek, nebo se s ním o tom ještě pobav..

arrow
profile_image
doro
od 23. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Tak to doufám,zkusím to.Asi u dpč příplatky za víkendy předpokládám také nejsou?

Nemáš nárok na dovolenou ani nemocenskou.
Příplatky za víkendy také ne pokud to není ve smlouvě výslovně uvedeno.

arrow
profile_image
_Miri_
od 9. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Četla jsem na netu, když je někdo na dpč, nemůže očekávat příplatky za svátky a tak. Najdi si o tom články na netu a uvidíš,..

arrow
profile_image
doro
od 23. 8. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Reaguji na Lusinda: Hm tak to jsem si zase naběhla a myslíš, že pro zaměstnavatele jevelkej problém dát mi smlouvu na zkrácený úvazek?Jde mi o to jestli je to pro něj o hodně nevýhodnější než když mi dal dpč?

Reaguji na doro:
Pro zaměstnavatele je zkrácený úvazek určitě nevýhodnější.Jestli je to menší firma tak si myslím, že moc neuspěješ, každopádně to zkus.

arrow
profile_image
Veruška
od 25. 12. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

Na nemocenskou u DPČ nárok může být a nemusí. Záleží, jak přesně je to sepsané, jaký je rozsah hodin... Je to docela složité...
Na dovolenou nárok není, jak již bylo napsáno výše.

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

Reaguji na Veruška:

řekla bych, že nemocenská bývá zpravidla vyplácená tam, kde jsi účastníkem sociálního pojištění, což v tomto případě nejsi

arrow
profile_image
annemarie
od 5. 2. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

doro

Cituji Veruška: Na dovolenou nárok není, jak již bylo napsáno výše.

Podle zákoníku práce by sis musela dovolenou extra dohodnout buď do smlouvy, nebo by to muselo být určeno nějakou vnitřní směrnicí zaměstnavatele (§77, odst.2), jsou tam ale odkazy na další paragrafy, takže v tom jistě bude ještě háček (jsem nějaká unavená, tak mi z toho už jdou oči šejdrem a nejsem schopna víc myslet). V bývalé práci nám paní učetní říkala, že na nemocenskou jsme nárok při dpč měli (což samozřejmě nikoho z nás nenapadlo), ale ty předpisy se furt mění, tak to nemusí být pravda. Zkus se dohodnout, aby ti dali poloviční úvazek, to bude nejlepší.

arrow
profile_image
maggggda
od 20. 4. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Já pracuju ke škole taky na DPČ a nárok na dovolenou nemám. A odpadají i další zaměstnanecké výhody jako třeba stravenky...ale to je u každýho zaměstnavatele individuální.

Cituji matadi: řekla bych, že nemocenská bývá zpravidla vyplácená tam, kde jsi účastníkem sociálního pojištění, což v tomto případě nejsi

Na DPČ účastníkem je, vždyť odvádí sociální zabezpečení, takže na nemocenskou nárok je, nebo se pletu?

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

Reaguji na AlmaSinger:

ne, spletla jsem to já

nicméně, DPČ - citace

- na základě této smlouvy není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby ( tedy maximálně 20 hod/týden)
- dodržení sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla DPČ uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů
- je účastníkem ZP, SP

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
PŘEČTĚTE SI TAKÉ

Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené