Je pro zaměstnavatele výhodnější, když dáváte výpověď vy?

Asi takovou, že se na to může vykašlat a nedat mu odstupné, které, pokud se nepletu, je ve výši 3 měsíčních platů.

Kdyby neodešel, tak mu dají jen oficiální výplatu, což je málo. Můžou si s ním díky té neoficiální výplatě dělat co chtějí.

No jasně, já mu tenkrát říkala, ať to nebere, je to jeho blbost. Oni mu za ty dva měsíce zaplatí jen oficiální část mzdy podle mě.

Tak si říkám, pokud nechá zaměstnavatele podepsat, že plat dostane, i když do práce chodit nebude, není už to trochu protizákonný?

Proč by bylo? Já to tak měla. Napsali mi to jako překážky v práci a to protizákonný fakt není.

No tak tím líp.

asi bych volila jedině dohodu s důvodem nadytečnosti, tam nárok na odstupné zůstane - zákon stanoví jen minimální odstupné (zaměstnavatel zci smluvně může dát i víc), takže bych trvala na tom, aby mi ztel do dohody napsal přímo částku odstupného...dohodou může být pracovní poměr ukončen i bez výpovědní lhůty-takže klidně ze dne na den.....pro nadbytečnost pracák nesebere ani podporu - podpora mu ale začne být vyplácena až po tom, co zec vyplývá své odstupné, takže pokud mu ztel do dohody dá 50tic odstupné a jeho mzda byla stanovena jako minimální, tzn. cca 8tisíc za měsíc, tak bude muset počítat s tím, že 6měsíců od UP nedostane stejně nic....další možností by bylo aby v dohodě o odstupném nebyla ani zmínka s tím, že podepíše dohodu o rozvázání prac. poměru pro nadbytečnost až v okamžiku, kdy bude mít hotově na ruce zákonem stanovené minimální odstupné+doplatk, co ztel slíbí....jinak bych se ani o ničem jiném ze zaměstnavaelem nebavila, když bych zatím jinou práci sehnanou neměla..

Tak se stalo, co jsem předpokládala, kamaradovi ted prisel dopis, ze vzhledem k tomu, ze nechodil do prace, tak s nim rozvazujou pracovni pomer. Penize samozrejme zadny, da se proti tomu nejak branit?