arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Zdravím holky,
mám na Vás dotaz z oblasti pracovního práva.
Situace: pracovní poměr uzavřený na 6 měsíců, z toho 3 měsíční zkušební doba
Zajímá mě, kdy přesně skončí zkušební doba a pr. poměr, který začal 1.dubna.

Jedna možnost - zkušební doba skončí 30.6. a poměr 30.9. a nebo se má den shodovat s označením dne, kdy začal ? Takže konec zkušebky 1.7. a konec prac.poměru 1.10.

Díky moc předem, kdo to ví, ať prosím odpoví

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Ono totiž ani v právnické ani soudní praxi o tom není jednoznačný názor, ale zajímalo by mě, k čemu se přiklonit, jak to chodí třeba u vás v práci...

Reaguji na debbie:

Termín zkušebky sedí, když to vezmu podle své práce, když jsem nastupovala, teoreticky by měl platit i ten termín konce pracovního poměru, který tam máš napsaný dle logického výpočtu. Pokud si nejseš jistá, zeptej se zaměstnavatele, na tom přece nic není.
Já mám smlouvu na dobu neurčitou, takže jsem se o to moc nezajímala. Pro mě byla směrodatná výpovědní lhůta, což je u nás 1 měsíc, pro obě strany stejně.

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Mě to zajímá pro studijní účely

Takže by ses přikláněla k tomu 30.nebo 1.?

Reaguji na debbie:

Já se přikláním k tomu 1., když 1.začal pracovní poměr

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

A dle ZP musí být výpovědní doba nejméně 2 měsíce. Kratší nelze sjednat.
Takže by ses mohla dovolávat neplatnosti tohoto ustanovení v prac. smlouvě, ale to je mimo.

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na meridian:
Moc díky za názor

Reaguji na debbie:

Já to neřeším, máme takovou dohodu, co je psáno, to je dáno. Navíc, když budu chtít dát výpověď, budu pracovat na tom, abych už měla něco jiného, nebudu přece někde, kde být nechci.
Podle zákona je nejlepším řešením, v případě ukončení pracovního poměru, dohoda a to platí i se dohodnout o dni ukončení pracovního poměru apod. Já jsem tady spokojená, v dnešní době Ti jen tak někdo smlouvu na dobu neurčitou nedá. Chápu, že to v různých případech může dojít v tak vyhrocenou situaci, že lidé nevědí, co se děje, ale to se mi tady opravdu nemůže stát, spíše naopak.

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Jasné, já jen říkám, že ustanovení ve smlouvě je neplatné, pokud je sjednána výpovědní doba kratší než 2 měsíce. Je to relativní neplatnost, takže když se toho nedovoláš, což ani nechceš, tak to platí.

Holky, ještě někdo názory na zkušebku?

arrow
profile_image
sone
od 26. 8. 2007
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Zdravím, přímo ZP o tomto nepojednává, takže se musíme odvolávat na Občanský zákoník. Je v něm řečeno asi toto (jen stručně): "konec lhůty určené podle týdnů, měsíců nebo let připadá na den, který se pojmenováním nebo číslem shoduje se dnem, na který připadá událost, o níž lhůta počíná. Není- li takový den v posledním měsíci jejího běhu, připadne konec lhůty na jeho poslední den. Připadne- li ale poslední den lhůty na sobotou, Ne nebo Sv, je posledním dnem lhůty nejblíže následujíc pracovní den.

Tzn. pokud byl pracovní poměr sjednán 1.4. na 6 měsíců , tato doba pak uplyne 1.10.

Jinak obecně se zásadně doporučuje uvádět do smluv přesné datumy, co se týče trvání zkuš. doby a prac. poměru na dobu určitou...

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na sone: Díky, já vím, subsidiárně by se měl k ZP použít občan, ale prý se tak v praxi neděje, i soudy se spíše přiklánějí k tomu, že by to mělo končit k 30.

A to právě netuším proč..
A je zvláštní, když poslední den připadne na sobotu, tak přeci nepůjdete v pondělí do práce. Nehledě na to, že se někde běžně pracuje i o víkendu..

arrow
profile_image
lucka2128
od 25. 4. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Já nastupovala do práce 1.4.2009 smlouva mi končila 30.4.2011 a účetní mi napsala, že jsem u nich pracovala 2 roky a 1 měsíc. Proto si já osobně myslim, že pokud si nastoupila 1.4. tak ti pracovní poměr končí 30.9.

arrow
profile_image
debbie
od 21. 2. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Tak, a teď si mám vybrat Marně jsem doufala, že se shodnete.
Reaguji na lucka2128: Díky Ti moc, právě, také se asi přikloním k tomuto řešení..
Takže kdyby si třeba nastupovala 20., tak skončíš 19. - zase ten jeden den jakoby odečtu? Tady to právě vypadá hůř, než u toho 1.ho až 30.tého...

arrow
profile_image
sone
od 26. 8. 2007
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

debbie: zrovna jsme to probírali na školení , takže takto nám to bylo řečeno ... a největší důraz byl právně kladen na uvádění přesných datumů ve smlouvách...
Jinak souhlasím s tím, že toto opravdu pevně nikde stanoveno není a je to velmi sporné.

arrow
profile_image
Kolacek
od 7. 5. 2011
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Reaguji na lucka2128:
vidím to stejně.
pokud tě zaměstnají i byť jen na jeden den v konkrétním měsíci, tak se ti pak celý měsic počítá jako zaměstnání - mně to tak řekli vloni na pracáku - taky jsem řešila problém pracovní smlouva - studium - konec smlouvy - pracák.

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené