Říct zaměstnavateli při pohovoru o práci že budu dlouhodobě na neschopence?

Na druhou stranu..pojišťovna taky nehradí všechno a léky jsou zatraceně drahé...Všechno je dneska drahé..Co má ten člověk dělat?hm?Chcipnout? Ježiši jsme všichni jen lidi..a ne každej má manžílka,kterej se o ně postará...Můj osobní názor je ten,že prachy prostě musí být...šla bych ale raději na brigádu..

A ty si myslíš, že ten zamestnávateľ, ktorý ti tú dovolenku bude hradiť, človek nie je? Si myslíš, že vyplácať 60% náhrady mzdy je fasa, ak ide o podnikateľa?
Takže budeš 2 mesiace sockovať na niekom, kto je v tom nevinne?

Panebože, nakopať Vás, fakt.

No tak si ich zarob a našetri!
Fakt, tu podnikať len na seba, najmä žiadni zamestnanci...

3 měsíce tam bude pracovat a vytvářet jakési hodnoty zaměstnavateli. Za to bude moci 3 týdny bez prvních tří dnů a dvou víkendů pobírat postupně snižující se procenta ze svého platu.

Tohle se mi stalo ve zkušebce a světe div se, pracovala jsem tam dál i přes to, že jsem "sockovala". Tak se to zaměstanavateli asi vyplatí.

Ak to nie je pásová výroba, alebo nejaké základné poskytovanie služieb (obchod, reštika...) tak min. týždeň až mesiac trvá zaučenie (kancelárske krysy, systémy, interné postupy, bla bla). Takže žiadne hodnoty za 3 mesiace, ale 2/3 výkon zamestnanca, ktorý ju bude školiť a jej tretinový, max. polovičný výkon aspoň mesiac.

A ono je trošku rozdiel, či sa niekomu "prihodí" náhla udalosť, ktorá ho na dlhší čas vyradí, alebo niekto má rozplánovanú operáciu, výpadok a zamestnávateľovi to úmyselne zatají.

Zaměstnavetel pak nemocenskou platit nemusí nebo jaký je to pro něj rozdíl?

Môže s tým počítať vopred? Napríklad? Rozvrhnúť inak prácu, rozdeliť inak úlohy, zariadiť sa podľa toho, neprideľovať prácu, ktorá je dlhodobejšieho charakteru, ak mu daná osoba vypadne na pomerne dlhý čas?
/stále sa pohybujem v reláciách práce, kde nie je človek nahraditeľný do minúty, kde musí mať nejaké vedomosti, skúsenosti, prax.

Takže je rozdiel, keď s tým šéf počíta, a je rozdiel, keď mu to oznámiš pár dní vopred (ale čo pár, pokojne zavolať v prvý deň "nemocenskej"), že teraz na 2 mesiace vypadávaš.

Přišlo by mi to hodně nefér vůči tvému zaměstnavateli. Já být na jeho místě a ty mi tohle udělat, tak se vsaď, že bys potom ráda dobrovolně podala výpověď. Tohle se nedělá. Do práce jdi až budeš mít po operaci, něco jiného je, když se to někomu stane akutně. Ale tohle je pro mě, a teď se na mě nezlob, vyčůranost.

Reaguji na Kajulina: To jsi trochu naivní, pokud si myslíš, že to tak jednoduše lze. To by musela podepsat nějakou dohodu o tom, že bude pracovat na jiné pozici.

Ale rozhodně to nic nemění na tom, že vůči zaměstnavateli je to nefér, ale je obvyklé, že každý kouká jen na to, co se hodí jemu samotnému. No ale tohle udělat, tak bych se asi styděla tam nadále pracovat a možná by mi to šéf nějak "legálním způsobem" dal sežrat, to asi jo.

Neříkej nic, třeba to místo ani nedostaneš, nebo se Ti tam nebude líbit. To by si člověk nemohl naplánovat nic. Koneckonců, možná na tu operaci ani nepůjdeš, nebo ji odložíš, tak bych si to omluvila sama pro sebe. Člověk má právo hájit svoje zájmy, zaměstnavatel to také dělá tak. To je, jakoby se řeklo, že není fér, když Tě zaměstnavatel nechce vzít, protože budeš na PN.

Reaguji na Bajca111: podľa mňa bude záležať aj na tom, ako sa jej bude vo firme dariť, ak ju prijmú. Myslím, pokiaľ ide o prácu nie v pásovej výrobe, ale takú, v ktorej musíš ukázať svoje znalosti a schopnosti, ak s ňou bude šéf spokojný možno nebude mať problém s tým, ak mu na ten 1,5 mesiaca odíde, ak vie, že sa mu to vráti.
ak nie si výslovne odkázaná na PNku možno by som sa skúsila dohodnúť na neplatenom voľne na ten čas, resp. neviem o akú operáciu a ani o akú prácu ide, ale ak by to bolo možné skúsiť sa ponúknuť, že aj počas PN budeš pracovať (hovorím, ak je to možné) alebo sa aspoň z času na čas ukážeš vo firme... Ak bude s tebou spokojný a takéto výpadky nebudú pravidelnosťou tak by to mohol predýchať.

Reaguji na šmajděnka: Vidím, že Ti hodně děvčat radí, abys to neříkala. Je to do jisté míry logické, avšak.... být můj zaměstnanec při takto dlouhodobé nemoci si zjistím zda to bylo plánované a pokud zjistím, že ano, po právu bych Tě vyrazila. Samozřejmě bys neměla nárok na žádné náhrady a ještě "škraloup" se kterým se práce hledá celkem blbě.

Neřííkaaaaaaaaat ))

holky nevíme s čím jde slečna na operaci, jak dlouho je to plánované a o jakou práci se jedná. Každá z nás ví, jak obtížné je práci sehnat. Třeba teď momentálně narazila na dobrou pracovní nabídku, kterou chce vyzkoušet - tak se rozhoduje ? takže rady typu, že tam ani nemusí chodit bych neuvítala. Na pohovor bych šla a o operaci bych řekla - pokud je to možné, operaci bych se snažila oddálit, i pro zaučující by nebylo moc dobré se zaučovat, pak vypadnout na nemocenskou - většinu zapomenout a pak se školit znovu ? TAké jsem se nyní ucházela o nové pracovní místo a zároveň jsem se dostala na kombinované studium, takže jsem o tom budoucímu zaměstnavateli řekla dopředu, i když mi narovinu řekl, že se mu to nelíbí ....

Reaguji na Veselka10: Na základě čeho bys ji vyrazila, že by to bylo rovnou na paragraf?

Fakt záleží,co je to za práci.
V mém případě: Zkomplikovalo by mi to jako zaměstnavateli práci. Na druhou stranu mi ji zaměstnanci komplikují každý den a vím, jak je těžké najít někoho vyhovujícího, takže pokud bych s tebou byla před tím odchodem spokojená, nechala bych si tě. Protože bys byla zaučená atd. Na měsíc a půl bych si místo tebe ale musela najít náhradu a pokud by ta náhrada byla lepší, tak bych asi hledala způsob, jak se tě zbavit.

Reaguji na HanLiu: Podvod je stále trestný čin a vzhledem k možné škodě zaměstnavatele ne zanedbatelný.
Jinak k práci, pokud je potencionální zaměstnanec schopný a jedná na rovinu, nevidím problém v tom se nějak domluvit, ale na vych.cánky jsem alergická.