Zaměstnavatel nevyplácí mzdu

Reaguji na reb.par: Bohužel jsme řešili totéž, ale bez úspěchu. A měl by mít nárok na odstupné, tedy pokud není ve zkušebce Hodně štěstí, snad dopadnete lépe, než my

Žádá se o dlužnou částku, kterou dostanete vy, ÚP si pak účtuje do něj pokutu

Reaguji na Moňas:
a jakto že Vám to nedali? kde byl problém? A ve zkušebce neni ale vůbec nevíme kdy mají podat ten návrh na insolvenci, kdy zrušit prac. poměr a tak.

Reaguji na reb.par: Pokud má přítel výplatní termín 15. tak podle zákona může dát okamžitou výpověď v případě,kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15ti dnů od tohoto výplatního terminu

§ 54
(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže

a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou, pro něho vhodnou práci,
[b]b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.[/b]

Tj. v tomto případě platí - pokud bz přítel nedostal vyplacenou mzdu do 30. , protože pokud chápu správně tak oficiální výplatní termín má 15. je to tak ?

Reaguji na Jannnie:
No to není pravda, protože do 15 dnů po uplynutí její splatonosti znamená, že zaměstnavatel mu musí výplatu zaplatit do 15 následujícího měsíce.
pro příklad: přítel má výplatní termín ve smlouvě následující měsíc 15tý den. Takže za lednovou praci měl dostat výplatu 15tého února, ale ze zákona je termín splatnosti celý následující měsíc (takže celý únor) a k tomu má 15 dní na zaplacení. Teda do 15tého března.
Pokud se tedy nemýlím. Ale myslim že snad ne
Ale spíše bych potřebovala poradit co s tim insolvenčním návrhem a žádosti o proplacení od ÚP. a zdali UP proplácí tu nevyplacenou mzdu a i plus odstupné ( a jeho výši dva měsíce nebo tři měsíce) díky

ale pozor - je rozdíl mezi výplatním termínem (to je ten, co je uveden ve smlouvě) a termínem splatnosti. Dle zákona je mzda splatná první až poslední den v měsíci následujícím po vykonaní práce. To znamená, že může dát okamžitou výpověď pokud mu výplata za leden nepřijde do 15 března. A má nárok na 3měsíční odstupné. U nás v práci se tohle děje úplně běžně, takže už to mám nastudované a potvrzené i od právníka. A ještě tu okamžitou výpověď může dát do dvou měsíců ode dne, kdy mu vznikl ten důvod.

na insolvenci se vykašli, nemá smysl

Reaguji na vellunka:
jo jo takže to jsem pochopila dobře, právě že asi budou čekat do toho patnáctého a pokud mu jim výplaty nedá (což z 90% asi ne) tak jak mají potom postupovat?

Reaguji na quititek:
proč? jinak by ti peníze ale asi jinak neviděli...

Reaguji na reb.par:
To už ti asi neporadím. Vím, že 16. může přinést do práce výpověď a okamžitě zrušit prac. poměr a měl by mít nárok na to 3 měsíční odstupné (i když se teď ty podmínky pro odstupné měnily, myslím že v tomto případě to zůstává stejné, ale radši si to ověř). Jak postupovat dál, když mu zaměstnavatel nebude chtít vyplatit mzdu+odstupné už netuším. Žiju v lokalitě, kde je o práci nouze, takže radši držím hubu a krok a dál to snáším... Výplatu za leden také ještě nemám.

Firmu a majetek přepsal na manželku

Reaguji na Moňas:
no to snad neni pravda ale to ji musel přepsat ještě než jste na něj podali insolvenční návrh ne? a prosimte mohla by jsi mi trochu poradi (když s tímto máš zkušenosti) jaký den muže dát výpověď a jak dal postupovat? chcem to mít ověřené, sice stejně asi zajdem za právníkem,ale tak abych měla trochu rozhled

To přesně nevím. Asi to "stihl v termínu"

No my šli prvně na inspektorát práce a na Úřad práce podat podněty k šetření a stížnosti a pak za právníkem. Ten to pak vyřizoval více méně za nás. Ale bohužel nepochodil Doufám, že to nebude i váš případ a držím pěsti. S takovýma je potřeba zatřepat, pokud to jde. Nám to bohužel nevyšlo, ale o nějaké kšefty díky nám přišel, tak aspoň nějak se mu to vymstilo

Insolvence je zbytečná, tím nic nevyřešíš.. pokud jak uvádíš příklad - přítel má výplatní termín ve smlouvě následující měsíc 15tý den. Takže za lednovou praci měl dostat výplatu 15tého února, ale ze zákona je termín splatnosti celý následující měsíc (takže celý únor) a k tomu má 15 dní na zaplacení. Teda do 15tého března. . tak to je správně a přítel může 16 března okamžitě ukončit pracovní poměr..
Úřad práce mu mzdu vyplatí za zaměstnavatele, ale pouze v případě, že je už firma v konkurzu. Asi bych zašla na inspektorát práce , jelikož ta firma jde evidentně do háje tak at se zkusí domluvit na ukončení dohodou už ted a jde se zapsat na úřad práce kde oznámí, že mu nebyla vyplacená mzda..např.. u nás odešli zaměstnanci v půlce ledna v lednu se přihlásili na úřad práce kde nahlásili , že jsme jim nedali mzdu za prosinec a leden.. a ted ke konci února volali z úřadu práce , že pokud jim to okamžitě nezaplatíme tak na nás pošlou kontrolu z inspektorátu..