Návrat do zaměstnání po RD - nemohu se vrátit na svou pozici

Reaguji na Tears:

Rozumím ti.

No to já se jen tak lehce nedám

Kdybych tady neuspěla, ať mi nabídnou něco jiného, pokud nemají co...chci odstupné.

Jednoduše nebudu to brát jako klasické výběrové řízení, ale pouze jako pohovor mezi mnou a vedoucim oddeleni.

Ale nabízí se tu téma k zamyšlení. Zaměstnavatel nabídne zaměstnanci jinou pozici (dejme tomu z asistenta se stane administrator - obojí je administrativa, ale odlišného charakteru). Jestli to chápu dobře, zaměstnanci po nástupu do zaměstnání neběží klasická 3měsíční zkušební doba...vyhodit ho bez udání důvodu tedy nelze. Ale co, když zaměstnanec v průběhu výkonu práce zjistí, že na novou pozici nestačí. Koho je to potom problém? Opět může nastat následující - bude ukončen pracovní poměr, protože zaměstnavatel není se zaměstnancem spokojen

Reaguji na neskwik: pokud nebudeš stíhat, tak Tě 2x písemně vyzve k odstranění nedostatků a ty máš vždy na to měsíc to napravit. Pokud i po tomhle všem se Ti nepodaří naskočit, tak Ti výpověd už může dát . Většinou, ale dojde k tomu, že zaměstnanec podá sám výpověď. Pokud nebudeš dosahovat výsledků dlouhodobě nedá Ti třeba osobní ohodnocení apd.
Jinak Tě vyhodit nemůže. Musíš porušovat něčím pracovní kázeň.

No já myslím, že ten pohovor u tebe zaměstnavatel dělá kvuli tomu, že jdeš trochu mimo svou původní pozici a neví jestli se pro to budeš hodit. Pokud se pro to nebudeš hodit, nemůže Tě jen tak vyhodit. Musí Ti nabídnout minimálně podobnou pozici nebo propustit pro nadbytečnost a dát Ti odstupné.

Reaguji na mystique:

Děkuji

dnes, 12:15:47 - Připojeno během spojování:
Vrácení do práce po mateřské

potřebuji holky poradit. V dubnu mi končí mateřská a měla bych nastoupit po mateřské do práce. Šéf mi řekl, že na mém pracovišti nemá pro mě už místo, ale že mě dá na jiné ale až v červnu.Tohle se mi samozřejmě nelíbí Mám smlouvu na dobu neurčitou,a takhle to přece nejde abych byla dva měsíce doma bez peněz . Taky vím,že pokud se nevrátím do práce hned druhý den po skončení mateřské tak se mi to vlastně může vymstít a on tohle použít proti mě a vyhodit mě z práce. Nechápu prostě jak mi může vůbec říct,že chce at nastoupím až v červnu bez jakéhokoliv podepsání papíru? .....Nejhorší je, že nechce nijak komunikovat, slibuje že se mi ozve a prý to promyslí. Ale samozřejmě se mi neozývá. Nevím kde se obrátit jak ho donutit ke komunikaci .....

Ahoj, být tebou zavolám si na pracák právníkovi (je to bezplatné a každý úřad má svého právníka) a zeptej se co si zaměstnavatel může a nemůže dovolit a co máš dělat.Mě to moc pomohlo, díky tomu že jsem se radila s právničkou jsem nepřišla o odstupné, také mě chtěla šéfka očůrat. Podle mě tohle co ti navrhl zaměstnavatel je blbost, aspoň by to mělo být písemně, že máš nastoupit až v červnu...
držím palce

Musí tě zaměstnat v rámci firmy. Tzn, že ti nemusí držet pracovní pozici, kterou jsi měla ve firmě před mateřskou. Je dobré se poradit s právníkem či na úřadu práce.

Určitě bych se taky poradila na tom UP. Jinak jak píšeš, určitě ten druhý den musíš nastoupit, jinak tě může vyhodit. Jestli se nedomluvíte písemně, normálně bych nastoupila, at to pak nepoužije proti tobě

Moje teta po mateřské dělala ve firmě na DPP půl roku, protože pro ní neměli místo. Ale byla ráda aspoň za to, teď už je tam na HPP. Zkusila bych to do června aspoň takhle se s šéfem domluvit.

Reaguji na JůlinkaV.: JÁ jsem ochotna se domluvit, klidně.Ale kde mám tu záruku, že mě vezme zpět do práce v červnu. Jsem prodavačka a všude má obsazené místa,on sám podle mě neví jak by to udělal a jak se mě zbavit ...A myslím si,že stím že se vrátím do práce po mateřské měl on počítat pokud mám smlouvu na dobu neurčitou .

Reaguji na zdenuszka: Tak pokud nemá místo, musí s tebou rozvázat pracovní poměr s výpovědní lhůtou 3 měsíce a vyplatit ti odstupné.