Invalidní důchod

Misha152
Co to povídáš ? I když mu to neplatil, tak má nárok na neschopenku, proboha. To není jeho problém - to je problém toho zaměstnavatele.
Teda já nechápu, proč se lidi neinformujete dřív, než jste v maléru..

No a tedy já tomu nerozumím.Takže on řádně ukončil pracovní poměr s býv. zaměstnavetelem a pak šel na operaci bez neschopenky ? Hloupost,ale budiž. Takže teď, ať maže s papírem od doktora a zápočťákem ,kopie - pracovní smlouvy + výplatních pásek ( kopie ) !! a jde se zaregistorvat na PÚ - nenechá se odbejt úřednicí a žádá nadřízeného - pokud mu nebudou chtít vyhovět. Má na to nárok !

už jsem to psala, jestli měl přítel řádnou pracovní smlouvu, tak mu může být jedno, jestli firma platí, nebo ne, je to dluh firmy - firma si odvody dávala do účetnictví a jemu to na pásce vykazovala

to už udělal , dobře pošlu ho tam a jinak ať si stěžuje

taky je možnost, že neukončil

a i kdyby ukončil, nevztahuje se na něj nějaká ochranná doba? Zatím jsem to neřešila, tak se ptám

Jo dobře , no zeptám se přítele jakou měl smlouvu ... Byla to pofidérní firma jeho kamaráda . Myslím ,že ani žádné výplatní pásky nedostával

Misha152

tak ať si taky dojde na sociálku a tam se přeptá, jestli byl vůbec hlášený

No tak přítel mi právě řekl , že pracovní vztah neukončil ,že se firma dostala do konkurzu

no tak to se nemůže evidovat, pokud nemá rozvázaný pracovní poměr - to, že se firma dostane do konkurzu je jedna věc a ukončení pracovního poměru je druhá - potřebuje hlavně zápočťák (pokud by s ním firma praconí poměr nerozvázala, pak si i do budoucna zadělává na problémy)

jinak tu dobu, kdy byl doma s operací - i po tuto dobu, pokud nebyl řádně rozvázán pracovní poměr, tak je zaměstnancem zaměměstnavatele - tudíž má nárok na mzdu, popř. náhradu mzdy - dovolenou, nebo % z platu, - tedy, pokud nebylo domluveno jinak, třeba jako neplacené volno - ale i tak je stále zaměstnancem

Misha152

jinak kontaktovat správce konkurzní podstaty - to bych udělala, a přeptala se ho na všechno, co se mě i firmy týká

Pokud se jednalo o řádný pracovní poměr tak zaměstnancem být může, ale těžko se svých nároků dovolá. Já mám spíš z toho co tady Mischa uvedla pocit jestli to náhodou nebyla nějaká práce na černo.

aha a to najde kde ?

no to se úrávě také obávám , ono je to zamotaný ... Pracovní smlouvu sice měl , ale zaměstnavatel jí měl u sebe a ještě do dneška mu ji nedal

Misha152

zeptej se na soudě v místě sídla firmy - konkurz musí jít přes soud - ten o něm rozhoduje, jestli ano nebo ne, takže bych začala tam

Misha152

peníze dostával na účet nebo na ruku?

Jen si nedokážu představit, že by mladý člověk kvůli problému s kolenem doživotně rezignoval na svou vlastní snahu a měl na další desítky let perspektivu invalidního důchodce. Navíc v přiznání invalidního důchodu v tomto případě moc nevěřím.