Výpočet průměru za svátek, mzdy na den atd.

ak pojdeš na ÚP, je tam k dispozícii bezplatne právnik,treba si dohodnút termín,on poradí.

to není pravda, vyplatí mu to, co on vyplatí tobě a na dalšího klidně tu podporu zas získat může - to není ničím ovlivněný, naopak ty budeš za tu špatnou, protože chceš něco co není ve smlouvě

Reaguji na mate:
A svátek se taky počítá jako pracovní den? Co vím z dřívější práce, tak tam nám za svátek, i když jsme byli doma, zaplatili víc než, když jsme běžný den pracovali.

Reaguji na Lucrezia:
Já myslela, že je to na nově založený místo, to by pak přece mohl toho dotovanýho po půlroce propustit a vzít si dalšího dotovanýho zaměstnance. Ale v našem státě je možné vše.

víš co se říká: co je psané, to je dané...

Reaguji na Lucrezia:
Já myslela, že je to na nově založený místo, to by pak přece mohl toho dotovanýho po půlroce propustit a vzít si dalšího dotovanýho zaměstnance. I když v našem státě je možné vše.

Reaguji na Nunu:
Určitě si nech předložit výplatní pásku a tam budeš mít uvedeny veškeré srážky, hrubou i čistou mzdu a lehce si spočítáš i superhrubou.
Ochotné dámy jsou většinou na Inspektorátu práce, na ně se můžeš obrátit s prosbou o radu. Osobně s právníky na ÚP dobrou zkušenost nemám, co vím, tak zaměstnance vždy odbyli, ale je to zřejmě město od města, úřad od úřadu.

za prácu cez sviatok je príplatok 100%.

Nunu
no vždyť klidně může...to není nikde dané, jak dlouho ho musí zaměstnávat

Reaguji na Nunu:
Co přesně máš uvedeno v pracovní smlouvě u mzdy? Jak je ta mzda nazvaná?

No tak hlavně musím počkat, až nějakou pásku dostanu.
Reaguji na Lucrezia:
Tak to je dobrý, já snad začnu podnikat a někoho si zaměstnám ať dělá za mě, když ho bude platit stát, to je síla.
Já znám, kdyžtak právníka co tohle řeší, ale doufám, že se v slušnosti normálně dohodnu.

když myslíš, že je to tak jednoduché...

no nevím, co chceš řešit s právníkem, když to ve smlouvě nemáš Spíš by to chtělo číst, to co podepisuješ

Reaguji na Nunu:
No pokud nebudou zaměstnanci důslední a nebudou si hlídat svá práva a základní věci jako je pracovní smlouva, vždy se najdou někteří zaměstnavatelé, kteří toho zneužijí
A každý zaměstnavatel rád využije toho, že jsou mu šílené odvody za zaměstnance alespoň částečně kompenzovány.
Proto doporučuji prohlédnout si podrobně potom výplatní pásku, na ní je přesně vidět, kam kolik peněz jde.

A určitě nezanedbávat náležitosti pracovní smlouvy!