arrow
profile_image
Christiania
od 5. 2. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Cituji Mia_Sofia: Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou má, pokud zaměstnavatel uvede důvod dohody (nadbytečnost, stěhování zaměstnavatele, úraz, apod.). Je ale potřeba si vydupat to mít v dohodě a nepodepisovat nic co se člověku nezdá. Jinak nárok na odstupné obyčejnou dohodou zaniká.

Nemáš pravdu, nemusí být v dohodě ten důvod uveden, ale faktem je, že velmi těžko pak zaměstnanec prokáže, že dohoda byla uzavřena z těchto důvodů. Rozhodně tím právo na odstupné nezaniká, pokud tento důvod není v dohodě uveden, to je skutečně mylná informace

arrow
profile_image
Mia_Sofia mojeid
od 3. 5. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Cituji Christiania: Rozhodně tím právo na odstupné nezaniká, pokud tento důvod není v dohodě uveden

Nemusí být uveden, ale když není uveden, tak si neškrtneš.
Jedna věc je, jak je to v zákoníku práce a že právně být důvod uveden nemusí a nárok na odstupné nezaniká, druhá věc je, jak to běžně chodí a otázkou zůstává jak to, že důvodem uzavření dohody byla nadbytečnost, prokážeš. Nezaniká z právního hlediska, ale z praktického ve většině případech ano.

arrow
profile_image
Christiania
od 5. 2. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Reaguji na Mia_Sofia: No teď píšěš de facto to, co já. Prve si napsala, že nárok na odstupné zaniká, což pravda není. Jak jsem psala, prokázání důvodu uzavření dohody by bylo složité. Ty tvoje věty bez dalšího vysvětlení byly matoucí, proto jsem se zapojila.

arrow
profile_image
Mia_Sofia mojeid
od 3. 5. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Cituji Christiania: Ty tvoje věty bez dalšího vysvětlení byly matoucí

jo to uznávám , psala jsem to v rychlosti, tak se omlouvám .

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
PŘEČTĚTE SI TAKÉ

Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené