Výpočet průměru za svátek, mzdy na den atd.

mate
já to beru tak, že zkušebku mají teď už skoro všude nastavenou na tři měsíce

Reaguji na mate:
S ním se dá právě dohodnout úplně v pohodě, už jsem na dovče byla, sehnala jsem si záskok, i když potřebuju odjet třeba kvůli škole, tak prostě není problém. Kvůli tomu jsem tu práci vzala, že se s ním dá dohodnout, akorát o ty peníze se budu muset pořád dohadovat, protože je škrt.

Reaguji na Nunu:
Tak uvidíš, ono dnes málokterý zaměstnavatel má opravdu vše košer, jen si dávej pozor na vyplácení mzdy a vyžaduj si výplatní pásku, to je naprostý standard.
A kdyby byl přece jen nějaký problém, neváhej se obrátit na příšlušní Inspektorát práce, popř. ten ÚP, tam Ti pomůžou a zodpoví dotazy.
Škrt je každý zaměstnavatel, to je jasné ... Ale třeba je taky do začátku jen opatrnější, není nic horšího než "rozmazlený" zaměstnanec... Kolikrát jsou lidé nesoudní a podá člověk jednou pomocnou ruku a pak už to vyžadují jako samozřejmost. Ono "vyčůránci" jsou na obou stranách.

Reaguji na Silvie OK:
Tu budu chtít určitě.
Tak jako zeptat se můžu, ale tady toho kolikrát někdo zná víc, než nějaký rádoby odborník.
Škrt je každej, ale on je fest, ale já to beru, pokud se jedná na rovinu.
Vyčůránek nejsu, ale taky si nesmí člověk nechat všechno líbit.

Reaguji na Nunu:
Jasně, já to myslela jako příklad, že se mnohdy těm zaměstnavatelům nedivím, to nebylo myšleno na Tebe

Reaguji na Silvie OK:
Já to pochopila taky se jim někdy nedivím.

Reaguji na Silvie OK:
Já to pochopila taky se jim někdy nedivím.

Každopádně při převzetí peněz se musí něco podepsat, ne ?
Jako zaměstnavatel podepisuju každý měsíc po vypočítání mzdy zaměstnancům celou tabulku, kde jsou odvody a mzda.
Každej zaměstnanec má výplatnici, kde to má všechno uvedený a musí to podepsat jinak nedostane peníze. Toto se uloží pro kontrolu.Takže si běž někde pro výplatnici...někde musí být.

Reaguji na janis:
Nic jsem nepodepsala, peníze mi chodí na účet.
Někde určitě, ale jít si pro ní nemůžu, nejbližší pobočka (sídlo firmy) je 100km a další ještě dál.

je úplně neskutečné,jak zaměstnavatelé vydrbávají se svými zaměstnancemi...kéž by platilo přísloví: co je psáno,to je dáno...
např. u mě...
Moje smlouva:
-nepřetržitý provoz
-37,5 hodin týdně to je asi cca 150-160 hodin měsíčně
-za přesčas 25% příplatek
-za svátky 100% ale jen,za odpracované

Pravda:
-pracuji v pravidelné pracovní době PO až PÁ
-pracuji denně 10 někdy 12 hodin,to je cca 242 hodin měsíčně
-příplatek za přesčas nedostávám
-svátek zaplacený nedostanu a když do práce chci jít,tak nemůžu
-snažila sem se to nějakým způsobem řešit-přes účetní,šéfy atd...ale všude jen tisíce výmluv-maj to parádně ošetřeno a když sem se ptala na tu smlouvu,tak ji prý mají všichni,že je univerzální...když se chci dovolat třeba na účetní,tak to nikdy nezvednou,s tím,že cizí čísla nezvedají a když chci jít za nimi na firmu,tak se člověk musí objednat,jak někam k zubaři...a účetní jsou tam maximálně do 4 a já pracuji od 8 do 8 do večera

A tak se chci zeptat,dá se to někde nahlásit,jak tato firma jedná se zaměstnanci?Ale bojím se toho,že to mají všechno ošetřeno!

Reaguji na beliveme:
Inspektorát práce. Ten zkontroluje ve firmě vše od docházkových listů po výplatu mzdy.
www.suip.cz (Státní úřad inspekce práce) - tam jsou odkazy na jednotlivé oblastní inspektoráty

za prvé si myslím, že v každé smlouvě by měla být psaná hrubá mzda ( hodinová, úkolová) a to předně proto, že ona hrubá smluvená mzda je základem pro další výpočty - daně, sociální, zdravotní a pak nároky na slevy, úlevy, připojištění)

hrubá mzda je prostě základ

svátek se platí v případě, že je v pracovní den ( bo předpokládám, že pracuješ PO-PÁ) tak máš za něj náhradu 100% - jako bys pracovala (placený svátek, jsi doma, ale peníze dostaneš, jako bys byla v práci - tedy pouze základní plat za daný den)
u svátku platí příplatek 100% k běžné mzdě pouze v případě, že ten den jsi v práci a zaměstnavatel ti nařídil, abys pracovala (tedy, že si řekneš, prvního je svátek a já budu pracovat, tak záleží jen na zaměstnavateli, jestli ti toto jako odpracovaný svátek uzná)
co se svátků týká - pokud máš nepřetržitý provoz a svátek připadne třeba na sobotu, tak máš základní mzdu + 100% příplatek

co se týká průměrů pro vyplácení náhrad - i ty jsou stanovovány z průměrné hrubé mzdy, a pokud nemáš odpracované 3 měsíce, tak se počítá s předpokládaným průměrným výdělkem ( jednoduchý výpočet - hrubá mzda / počet hodin připadajících za daný měsíc)

co se týká neodpracovaného celého měsíce (třeba nástup v půlce měsíce) - je postup výpočtu obdobný

ještě reaguji na psané - přesčasy a jejich proplácení - ze zákona je dané, že přesčasy se mohou vybírat a dovybrat jako náhradní volno nejpozději do 3 měsíců, kdy k přesčasům došlo, či ti je nejpozději do třech měsíců musí zaměstnavatel proplati ( v lednu mám přesčas, plnit mohou až do konce dubna)

ohledně přesčasů - ten je uznán zaměstnavatelem jen tehdy, pokud on k tomu, že vráci zůstaneš dýl dal souhlas a odsouhlasil ti toto jako přesčas ( pak je asi na rozhodnutí úřadem práce - pokud podáš podnět, zda je nebo není jeho rozhodnutí správné a zda ti dává možnosti odejít domů po odpracovaných hodinách dle pracovní smlouvy)

Souhlasím, jen si dovolím doplnit, že běžnou praxí je mít uzavřenou Pracovní smlouvu (kde nebývá mzda uvedena) a k tomu ještě Mzdový výměr, kde je právě mzda uvedena.
Ale to už záleží na zaměstnavateli, nicméně takovýto postup doporučuje právě i Inspektorát práce.

Reaguji na Silvie OK:

tak, nerozepisovala jsem, bo předpokládám, že je to tak běžné a že zaměstnavatelé nepíši do pracovní smlouvy mzdu

Reaguji na matadi:
Jooo, to já jen napsala pro případné prvo-zaměstnance, ať se nediví, že dostanou pracovní smlouvu + mzdový výměr, u nás z toho byli studenti mnohdy v šoku, jako co to je za podvod