Výpověd ze strany zaměstnavatele - smlouva na dobu určitou

Podívej se do zákoníku práce na paragraf č. 46, tak je to detailně popsané. http://business.center.cz/business/pravo/zakony/za kprace/cast2h1.aspx

... na Vašem místě bych asi byla v klidu, pochybuji, že by si kdokoli přidělával problémy s Vaším odchodem, když už te´d Vám zbývají pouhé dva měsíce. Klasickou výpovědí by si nepomohli - výpov. doba (proto je pro Vaše nepřátele hledání fiktivních důvodů zbytečnost), s dohodou musíte souhlasit i Vy, jedině hrubé porušení pracovní kázně = okamžité rozvázání pracovního poměru, a to není také tak jednoduché. Samozřejmě se může stát, že se Vám pobyt v zaměstnání budou snažit osladit jak to jen půjde, v případě, že by k tomu došlo, bych na Vašem místě asi zvolila neschopenku. ....Jinak ve zkušební lhůtě pravděpodobně nejste, že ?

Ve zkušební lhůtě nejsem,právě mám obavy že na mě něco vyšťouraj a daj mi to jako okamžitou výověď.A co se týče výpovědi dohodou tak na tu se taky vzahuje nějaká výpovědní lhůta?Doufám že to nebude komplikovat,ale prostě mě tady nechci a naše milá paní vedoucí se bude snažit udělat maximum tomu věřím.Ostatní kolegové už se radči poohlíží po jiné práci,od chvíle co nám bylo oznámeno že se ta medůza vrátí.
Jinak díky moc za radu.

na dohodu znamená, že se dohodnete na určitém datu, kdy bude prac. poměr ukončený, např. zítra, za týden...

Kdyby to bylo okamžité zrušení, tak bys musela být třeba pravomocně odsouzena nebo nějak hrubě porušit prac. řád. a to pochybuji, že uděláš

Pokud si budeš plnit své povinnosti, tak hrubé porušení kázně je těžké vyšťourat z ničeho...
Dohodou platí výpovědní doba (datum ukončení ), které je tam uvedené - může to být druhý den, za měsíc - kdykoliv..Na čem se dohodnete

Může vyhrožovat, že ti nedají dobré reference do dalšího zaměstnání apd... Ale také bych si odhadla, že to s tebou ty dva měsíce vydrží - nestojí to za tu práci něco hledat... Maximálně se po tobě bude vozit a bude nepříjemná..Zatni zuby a vydrž - dva měsíce není zase tak dlouhá doba A hledej nové místo

Pokud máte smlouvu na dobu určitou jak píšete, nárok na odstupné nemáte. Na dohodu bych také nepřistupovala a nepodepisovala. Když totiž podepíšete dohodu, na pracovním úřadu v tom připadě dostanete POUZE 45% po dobu 5 měsíců. Mě to takhle udělala účetní v minulé práci. Zkončila mi smlouva po 2 letech a 1 měsíci a jelikož mi zaměstnavatel nechtěl dát smlouvu na dobu neurčitou radši mě vyhodil. Tak že mě nejen vyhodily, ale ještě mi to takhle pěkně osladili a já přišla o celkem slušné peníze. Pohlídejte si, aby Vám účetní napsala ukončení PP uplynutím sjednané doby. Pokud Vám to tam budou chtít osladit jak už tu bylo psáno, také bych volila neschopenku.

Já se právě nenechám vyhodit ani náhodou mám v plánu tady bejt do konce.Tak doufám že dojde na vaše slova a nebudou si tím chtít zbytěčně přidělávat práci.
No,ale přece jen kdyby mě napsali výpověď na dohodu,tak mi teda nezbyde nic jiného než podepsat a odejít??

Jinak o neschopne už jsem uvažovala kdyby to jinak nešlo,člověk jak se v něčem neorientuje tak se nechá akorát vyšplouchnout a podepíše kde co aniž by věděl jaký to může mít následky,takže všem moc děkuju za užitečný informace.

Hodně lidí to řeší tou neschopenkou a zaměstnavatelům dobře tak, když dělají takovéhle věci. Ale nevím, když je to na dobu určitou, jestli by to k tomu dni prostě neskončilo. Jsou tam nějaké ochranné lhůty, ale nevim nevim.

Nevadí mi když smlouvá skončí já budu stejně s uplynutím té určité doby odcházet,ale hlavně se nechci nechat vyhodit dřív.Všichni si říkají jak se zaměstnanci v bance maj dobře,ale krom toho že je to jedna velká pračka na peníze,tak i na lidi a pořádně jsem sse zklamala.

Nevadí mi když smlouvá skončí já budu stejně s uplynutím té určité doby odcházet,ale hlavně se nechci nechat vyhodit dřív.Všichni si říkají jak se zaměstnanci v bance maj dobře,ale krom toho že je to jedna velká pračka na peníze,tak i na lidi a pořádně jsem sse zklamala.

Já osobně si myslím, že Vám problémy dělat nebudou. Přece jen to jsou necelé 2 měsíce. Hlavně až Vám toho 20.7. skončí pracovní poměr, pohlídejte si, co vám napíší na potvrzení o rozvázání pracovního poměru, jak už jsem tady psala. Já ve své nevědomosti jsem si to nepohlídala a pěkně mě to nasr..... Tak ať neuděláte stejnou chybu.

A proč by mělo?? Dohoda = dohodnou se obě strany na něčem, tedy Vy a zaměstnavatel. Pokud s tím nesouhlasíte, tak to prostě nepodepíšete a je to. Pletete dvě věci dohromady, výpověď je jedna věc, dohoda o rozvázání pracovního poměru věc druhá. U dohody s tím musíte souhlasit, u výpovědi sice ne, ovšem tam jsou výpovědní lhůty, počítají se od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi, takže kdyby Vám výpověď byla doručena dnes, výpovědní lhůta začíná běžet od zítřka. Jenže Vás se to stejně netýká, když končíte k 20.7., tak by výpověď už neměla smysl.

Díky na to si dám pozor a pohlídám si to.
Teď už mám přehled jak to je a nenechám se jen tak odbít.Ale jak snad to nakonec nechaj bejt.