Výše odstupného

Reaguji na Monus: Ale mám tam ještě tu výpovědní dobu,která je od 1.4 do 31.5-nevím,jestli to hraje nějakou roli?

Reaguji na evelina74: Myslíš, že bys sem mohla dát text té výpovědi? Na netu jsem našla vzorů hodně, ale nevím do jaké míry je to aktuální jak se od 1.1.2012 měnil zákoník práce.

Reaguji na pehamek: já jsem taky hledala na netu něco ohledně zkrác.prac.doby a výše odstupného-tady to je z bezplatné práv.poradny
Zákoník práce stanoví, že odstupné se vypočítává z průměrného výdělku, a v § 351-362 jasně stanoví, jakým způsobem se průměrný výdělek zjišťuje. Předně je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí. Za rozhodné období se zjišťuje průměrný hodinový výdělek a ten se přepočítává na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Zkrácení Vaší pracovní doby tedy nebude mít na výši odstupného roli. Navíc průměrný výdělek nemůže být nikdy nižší než minimální mzd

Reaguji na evelina74: Já myslím jestli bys sem neopsala text výpovědi co ti dal zaměstnavatel. To odstupný je mi docela jasný, ale ta výpověď moc ne.

Reaguji na pehamek: jinak i text mé výpovědi:
Výpověď z prac.poměru na základě§52 odstavce c zákoníku práce s nárokem na odstupné dle §67 zak.práce
V důsledku snížení objemu zakázek ze strany zahraničních partnerů na výrobu hotové v období r.2012 s dopadem na finanční zdroje je nutno provést snížení i v oblasti osobních nákladů.Na základě této skutečnosti bylo rozhodnuto vedním společnosti dne 19.3.2012 o uskutečnění racionalizačního opatření na konfekční dílně,které se uskuteční k 31:3:2012.v důsledku této skutečnosti se stáváte pro zaměstnavatele nadbytečným.
Rozvázání vašeho prac.poměru bylo podle ustanovení §61 odstavce 1 zákoníka práce předem projednáno s příslušným odborovým orgánem dne 21.3
Vaše výpovědní dobačiní 2 měsíce a začne plynout 1.4 a skončí 31.5.K tomuto datu skončí váš prac.poměr u společnosti.

Reaguji na evelina74: děkuju moc. Já jen, že občas je jakoby výpověď formulovaná jako dohoda o rozvázání pracovního poměru. Toto je ale v pořádku a aspoň dostaneš odstupný.

Reaguji na pehamek: taky to tak beru aspoń je odstupné a snad se něco vyvrbí

Reaguji na TheCarex: no to se mi taky zdá, ale lepší dostat něco než aby zaměstnavatel ji donutil podepsat dohodu.

Reaguji na TheCarex: měli jsme tu zkracenou prac.dobu a tak jsem měla obavy že se odstupné bude počítat i z těch děsivých výplat,ale jak jsem zjistila počíta se to přes hod.výdělek a to zkracení by na to nemělo mít vliv-každá koruna dobrá

Reaguji na TheCarex: třeba, že ti napíše hrubé porušení pracovní kázně a pak tě na základě toho může vyhodit a nebo ti řekne, že pro tebe lepší bude lepší podepsat dohodu než být vyhozená na základě hrubýho porušení. Jak píšeš - i u dohody se můžou domluvit na odstupném, ale znáš někoho kdo by to dobrovolně udělal a dal zaměstnanci peníze, když nemusí? Já teda ne. Neříkám, že se někdo takový ale nenajde. V dnešní době ale zaměstnavatelé šetří kde se dá.

Reaguji na TheCarex: novou pracovní smlouvu? To nejde, ne? Změny se provádí pomocí dodatků. Nebo je to teď od ledna jinak? Popravdě se v tom novým zákoníku ještě moc neorientuju, tak nevím, jeslti nebyla nějaká změna i v tomto.

Reaguji na TheCarex: Já teda nevím, ale pokud máš se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, tak další změny se provádí pomocí dodatků a ne že podepíšeš smlouvu novou. To by ti nejprve musel starou smlouvu ukončit a pak ti musel dát podepsat novou smlouvu.

Reaguji na TheCarex: tak jasně, že potřebuješ souhlas zaměstnance. Jen kdybys v případě přeřazení chtěla novou smlouvu, tak zaměstnavatel by s tebou na dohodu ukončil tu stávající smlouvu a pokud by byl zmetek, tak by ti tu novou smlouvu jak jsi chtěla už nedal podepsat a tím pádem bys byla vyhozená tak proto ty dodatky a ne nové smlouvy

Reaguji na TheCarex: Dali nám podepsat vlastně jenom úpravu prac.doby kvůli nízkému objemu zakázek-ono se to u nás táhne takové nic moc už nějaký čas-většina to podepsala s tím,že když si najde něco jiného, zaměstnavatel je pustí hned ze dne na den,asi majitelé čekali,že pak to bude lepši a ono nic,tak nám ještě nabídli přeřazení na jinou práci-ovšem jde jen o takové místa,kde si vyděláš s hrůzou minimálku,tak já jsem radši vzala tu variantu s odstupným a začít někde jinde