Práce po VŠ

Nechci se tu hádat, ale myslím si že není tak strašné si myslet že VŠ titul člověka posune někam výše ať už z hlediska zaměstnovatelnosti nebo z hlediska cenového ohodnocení. Ono některé školy jsou dost náročné a to že je člověk vystuduje svědčí o tom, že má určité vlastosti které se pak hodí i v zaměstnání (třeba cílevědomost, píli, schopnost překonávat překážky). Ovšem problémem je, že v dnešní době je mˇodou honba za tituly - pak studují lidé i jen pro ten titul, ne ze zájmu o daný obor a samozřejmně že z toho titulu chtějí vytřískat co nejvíc. A to jsou možná právě ti, o kterých tu třeba way mluví.
Jinak já šla na školu a věděla jsem že bez praxe je titul k ničemu.

Tak ono asi jak kde. Já titul nemám, zatím studuju a problém to nebyl. I když na pozicích VŠ chtěli, nakonec mě stejně vzali. A znám HR Senior manažery a HR ředitele, kteří VŠ nemají, ale ve svém oboru jsou výborní. Naopak taky znám lidi z HR, kteří titul sice mají, ale třeba ze stavárny nebo z nějaký chemický školy... Ale je fakt, že ti bez VŠ si jí dodělávají. Nicméně se všichni shodneme, že ta teorie z VŠ se mnohdy s praxí vůbec neslučuje. Takže i tady si myslím, že nejde tolik o VŠ, ale o kompetence.
Jo a třeba o facilitaci, behaviorální metodě výběrů nebo třeba o Hoganovi jsem ve škole v životě neslyšela...

Spousta bych právě netvrdila.....samozřejmě, že jsem to zkoušela, ale nepozvali mě k pohovoru nebo se vůbec neobtěžovali zaslat odpověď, což je tedy celkem běžné z mé zkušenosti. A když jsem se do pojišťovny přihlásila na místo pro SŠ, tak mě sice pozvali, ale setřeli tím stylem, že mám přece VŠ, tak co se na to hlásím......do druhého kola už mě samozřejmě ani nepozvali....a to jsem na pohovoru dala jasně najevo, že o to místo sš stojím.....
Tak jde také hlavně o to, že když se na místo hlásí 80 uchazečů, tak má absolvent téměř nulové šance a tak je to poslední dobou všude....tedy v praze, myslím....

Nechci se ohánět VŠ diplomem, jak je zde neustále podsouváno, ale hodně mě zvedá, když to zase někdo shazuje na úroveň nejakého cancu papíru. Zkoušky přece člověk nedostane zadarmo a něco tam předvést musí, takže určitě nějaký přehled a úroven uvažování mít musí....

U maturity taky člověk něco předvést musí. A popravdě řečeno, nadrtit se něco na zpaměť zvládne skoro každý. Jenže ta teorie... Já jsem byla vyhozená od zkoušky z personálního managementu, protože jsem si zpracovala "špatně" téma - to, co přišlo mně důležité z pohledu praxe, přišlo profesorovi naprosto podřadné a to, co považoval za důležité on, jsem já viděla jako nepodstatné. Nicméně jsem si řekla ok, tak já se ty jeho fráze naučím jak básničku. Když ale vyhodil spolužáka, kterýmu je přes 40, dělá celej život personalistiku - je personální ředitel, tak to už mi přišlo k pláči. Jinými slovy, to, že se něco nadrtim, ještě neznamená, že mi to k něčemu bude.

Teď jsem koukala na net na pozice bankéřů/klientských pracovníků atd. Jen namátkou
ČSOB - minimálně 6 otevřených pozic v Praze
GE - minimálně 10 otevřených pozic v Praze
Raifka - 2 pozice

Pokud tě nepozvali na výběrové řízení, tak máš asi špatné CV. Pokud jsi neprošla assessment centrem, tak holt na tu práci nemáš kompetence. Co jsi dělala za brigády při škole?

way
Ahoj,
můžu se zeptat, jak jsi začínala? Láká mě obor personalistiky/mimo jiné/, končím Bc. a hledám si práci, ale je mi jasné, že bez praxe musím někde začít. Jenže kde?
Jak personalisté začínají, jako asistenti na personálním? Nebo jinak, co je pro tuto práci nejdůležitější/vlastnosti, schopnosti apod./? A co Tě na této práci baví a co ne? Díky za odpověď a odpusť mi mou zvědavost

Já taky marně hledám uplatnění. Mám hotového Bc. teď v květnu budu končit Ing. a tak začínám pomalu hledat, kde bych se uplanila, ale s nabídkou práce v regionu je to celkem bída a to si myslím,že nejsem nijak náročná, klidně vezmu i práci mimo obor. Když jsem dělala výběrové řízení na práci na čátečný úvazek přímo v oboru, který studuju tak mě stejně nevzali, a to jsem profilově zcela odpovídala, a to praxi mám. Zkrátka začínám pomalu prodapat beznaději.

martinam
zkus asistentku nebo třeba konzultanta v personální agentuře - ale to je spíš o obchodu

Jerrra
nepropadej panice Z jednoho neúšpěšného výběrového řízení se svět nebortí Jestli můžu poradit, nespoléhej na profil z inzerátu. Důležitá je motivace, představa do budoucna atd.