Dovolená v třísměnném provozu

a co tak se jí zeptat..?

Reaguji na Lillly1: Hm, bohužel ona to sama vůbec neví. Ani si nepamatuje, kdo má jakej úvazek, natož toto.

pokud máš smlouvu na celý rok a pětihodinový úvazek, nárok na pět týdnů dovolené, tak by jsi měla mít za ten rok nárok na 125 hodin placené dovolené

Reaguji na Lillly1: Jj, takže to v praxi vychází na necelých 11 dnů. Díky za pomoc. Přečetla jsem si různé výpočty na netu a byla jsem z toho zmatená, netušila jsem, že je to tak jednoduché.

Dovolená je dle úvazku, takže pokud máš pětihodinnovou pracovní dobu, tak budeš mít i pětihodinovou dovolenou/den. Ale počet dní by měl sedět, tzn.25x5 hodin. Každopádně bys toto měla mít uvedeno na výplatní pásce jako nárok na dovolenou.....

Je to trošku jinak. Taky pracuju v nepřetržitém provozu a dovolenou si rozepisujeme v lednu na celý rok. Máme ale plán služeb na celý rok a dle toho se pak odpočítává dovolená. Pokud mám v týdnu, kdy vybírám dovolenou, v plánu služeb 2 pracovní dny, odečítají se mi 2 dny z dovolené, pokud mám v plánu služeb 4 dny, pak 4 dny dovolené.

Reaguji na augustina: Jj, tak si myslím, že bychom to taky měli mít, ale situace je jiná Mám se prostě napíše 5x za sebou D a šlus. Takže mě dost děsí to, že mi to vezme polovinu dovolené

Reaguji na Litty: Nemůžeš mít dovolenou nařízenou na den, kdy nemáš směnu. To je jako kdyby člověku, který dělá pondělí až pátek řekli, že si dovolenou vybere v sobotu a neděli.

Reaguji na Christiania: No, sice nemůžu, ale u nás to evidentně jde. Kolegyně teď měla 12 dní dovolené po sobě, směny nesměny. Problém prostě je, že u nás nikdo neví, že se to má takhle rozepisovat.

Reaguji na Litty: Tak se musíte ozvat, když si to necháte líbit...

Reaguji na Christiania: Když si to nenechám líbit, tak brzy poletím...to si bohužel nyní nemůžu dovolit. Nepůjdu proti celému vedení. Raději si nevyberu žádnou dovolenou a budu čekat, až jak se to vyvine. Dřív nebo později na ten systém taky musí přejít.

jak jsem napsala, dovolená připadá na dny plánované směny. Docházka se dokládá na mzdové oddělení zpětně za celý měsíc, takže v tu dobu už by mělo být jasné, kdys směnu měla mít naplánovanou a kdy ne.....musí sedět fond měsíční doby ....