Jak obejít dvouměsíční výpovědní lhůtu?

To ne, ty ostatní dvě práce mi vyhovují mnohem víc...

já myslela, že nejdřív to platí stát?

zas co by se mi stalo, nevyplatili by mi peníze a to mi moc nevadí, když už tam stejně nechci chodit

A jsou i finančně výhodnější?

Nene, nejdřív platí zaměstnavatel.

Nevím, aby z toho třeba nebyly nějaké další problémy... fakt nevím, ale já bych se prostě bála.

Pokud máš nemocenskou (jako třeba zápal plic), neměla bys nastoupit ani do té nové práce, takže to moc neřeší. Zkusila bych se v mekáči ještě jednou zeptat, jestli opravdu nepřistoupí na dohodu a nepustí tě dřív. Jinak bohužel asi nemáš moc na výběr, v tuto chvíli je míč na jejich straně hřiště. Jak už tu někdo navrhoval, vypustila bych tu třetí brigádu bez smlouvy na 3h denně.

Reaguji na Lotta:
Ta nová práce je jen DPP

to určitě ne, tu dělám už tři roky a je z těch všech nejlepší (finančně, i mě to baví)

nahlásí tě na socku a hrozí tam pokuta do výše 20-ti tisíc

Ať mě někdo případně opraví, ale pokud jsi na nemocenské, přestože při DPP nemáš nárok na vyplácení peněz, jsi prostě nemocná a pracovat nemůžeš (pokud tedy nemocenská není např. z důvodu, že máš zlomenou ruku, což první práci naprosto vylučuje, protože jsi řidič kamionu, ale jako uvaděčce v kině by ti to nevadilo).

Reaguji na Lotta: Asi máš pravdu, pokud je člověk na nemocenské, tak prostě pracovat nemůže ani na DPP (si myslím, zní to logicky).

Naši zaměstnanci to dělají tak, že prostě nepřijdou do práce.
Tím mají neomluvenou absenci, hrubé porušení kázně a rozvázání pracovního poměru.
Mají to pak uvedené v potvrzení pro ÚP, čímž přijdou o nárok na podporu. Ale to je jim už jedno, protože mají jinou práci

Reaguji na Lotta: ona pracuje ve stravování - tam např. s průjmem pracovat nemůže. V kanceláři bez problémů může. Ani sociálka to nevylučuje. Neschopenka se dává v souvislosti s tím, jakou práci člověk vykonává.

Reaguji na Mischalka: jo a zaměstnavatel je může nahlásit na socku a táhne se to s nima už furt, protože se to objevuje v hlášení při každým novým zaměstnání

Reaguji na Lucrezia:
Tak to netuším, je to možné............
Každopádně měsíčně přijímáme cca 50 nových zaměstnanců a spousta z nich mi tento postup otevřeně řekla a žádné hlášení se ke mně nedostalo
Ale to už je trošku OT. Jen jsem napsala, jak to dělá spousta lidí.......

Pokud nebudeš doma, tak nemohla

A nepřijít do práce, na to bych nespoléhala. Mohou tě pak zkásnout o ušlý zisk

ale prosím tě...když bude šikovná, tak dostane vycházky a při nich klidně 2-4 hodiny může být kdekoli

Ještě mě napadlo, když se dá okamžitě odejít z práce ze zdrav. důvodů, kdyby mi doktor napsal např. že z toho prostředí tam (horko, dusno) mám migrény (dřív jsem měla hodně), tak by to mohlo jít?