Pracovní doba se nepočítá na minuty, ale od další půlhodiny

Reaguji na leon90: Ředitel tu 1 minutu neřeší, on to ani nepřepočítává, prostě pár minut sem, pár tam, je jasný, že když je potřeba, tak tady zůstanu dýl, a pak zase někdy dřív odejdu, ale majitel začíná nějak přitvrzovat a hledat problémy tam, kde nejsou. Ale jak říkám, mě osobně se to nedotýká, spíš mě to zajímalo.

Je vtipné, že v jednom príspevku máš uvedené zároveň:

a hneď pod tým

Jedna vec je dodržovať pracovné pokyny (na ktoré má zamestnávateľ zo zákona právo), a druhá vec je domáhať sa svojich práv.
Že to jedna strana robí a druhá nie...

Mně se teda požadavek zaměstnavatele být přesně a včas na pracovišti nezdá nic tak hrozného. Co v tom vidíš za orání? Jinde by to taky netrpěli.

Tak pokud se zaměstnanec jednou za rok dostaví o minutu později a hned dostane napařený příchod o půlhodiny později, tak to prostě není korektní jednání. Ať si každý říká kdo chce co chce

pás jede nonstop, pracuje se na 3 směny....takže v 6 musí být skutečně na place a vystřídat odcházejícího kolegu

Reaguji na farahh:
Tak, ďakujem za upresnenie!
Svojho času som o 6 na páse začínala, sme nemali nonstop prevádzku.

Tady jde spíš ale o ten princip. Ale neměj péči, pod takovým zaměstnavatelem bych zase já nikdy nepracoval

představ si že je Jeden pozdní přístup - výtka, druhý - další výtka, 3 - výpoveď pro porušení pracovní kázdě. Bez odstupného a v souladu se zákoníkem práce.

Když se nad tím zamyslím, je fakt, že pokud máš pracovat od 6:00 tak už bys měla být v 5:50 na místě a připravovat se. Přece když jedeš do práce tak tam jsi dřív aby ses oblékla apod,ne?: )

Škoda, že spousta zaměstnavatelů nedodržuje celý zákoník práce tak poctivě jako tu pasáž s těmi pozdními příchody (podle toho, co tady občas čtu)

Kde nie je žalobca, nie je ani sudca.
Ja tiež nechápem prečo niekto pracuje bez akejkoľvek pracovnej zmluvy, s planým "prísľubom" jej podpísania (už vidím, ako bude dokazovať konkludentnú ústnu dohodu), prečo niekto akceptuje nepreplácanie nadčasov, krátenie dovolenky a pod.
Ale ak sa nikto nikdy neozve, tak to proste niektorí ľudia budú robiť (vychcaní sú totiž ako zamestnávatelia, tak aj zamestnanci, čo si budeme hovoriť).

U nás je to taky tak (mě se to naštěstí netýká), jakmile cvikneš o minutu později, počítalo se to jako např. z 6:01 jsi začala 6:15 a od tohoto roku je to už 6:30, takže super, a to máš cvikat už v pracovním a jít rovnou na plochu, takže bys v práci měla být tak v půl 6, asi podle vedení... No já bych to asi nezvládala...

U nás právě i lidi, co dělají ve výrobě chodí stejně jako já, někteří i o něco později a to se jdou převlíkat, takže podle mě v 6 u pásu nejsou. Jak říkám, mě se to netýká, já chodím s předstihem, jde mi to, jestli když tohle nemáme ve smlouvě, ani v žádném interním předpisu (že se to háže na tu půl hodinu), tak jestli to tak může udělat i třeba za měsíc zpětně.

Já jsem před dětma pracovala ve státní správě v kanceláři, měli jsme takové moderní "píchačky" - čipovou kartu. A bylo to jak v úvodním příspěvku, na kartě minuta zpoždění a muselo se nadělávat celá půlhodina. Vše se počítalo na půlhodiny.

Reaguji na Aileenka: Ale předpokládám, že vám to bylo řečeno na začátku. Protože se blíží konec měsíce a oni najednou přišli s tímhle. Já proti tomu nic nemám, ale myslím, že by to mělo být aplikováno až od toho dalšího a ne hned, kdy někteří z firmy počítají s tím, že je to na ty čtvrt hodiny a najednou jim to bude chybět.