Věková diskriminace.

Reaguji na Renule77: V ČR nejsou moc dobré podmínky pro matky-zaměstnankyně. Např. firemní školky nebo rozdělení jednoho úvazku na dva poloviční apod.

Reaguji na micicenka:
Je super, že kritizuješ můj příspěvek a pak napíšeš takové kraviny
Hele nebudu vám tady kazit vaše nadávání na to, že vás nikdo nikam nechce.
Jen prostě říkám, jak to dělám ve firmě já. Samozřejmě je to specifické pro různé obory a firmy. Moje hlavní náplň práce rozhodně není HR.
Ale ze zkušeností vím, že minimálně v Praze je to o tom, že mi všichni budou cpát, jak není práce, ale jejich ochota se sebevzdělávát a aktivěji hledat je na bodu nula.
To samé zkrácené úvazky, u nás fakt problém je obsadit, ale každý nadává, jak nejsou a jak by je šíleně chtěli.
Schopný člověk si práci najde vždycky.

líp bych to ai nenapsala

to je názor někoho kdo sehnal práci maximálně tak z protekce asi jsi nikdy nesháněla práci, že bys obíhala všechno možný a "vnucovala se", "ponižovala" dotazem jestli náhodou není volné místo a tak podobně, že? není to uplně o věku, to je pravda, ale je to o zkušenostech a praxi..pokud je člověk mladý ale bez praxe, může si jít se životopisem utřít zadek...prostě zaměstnavatelé poděkují za zájem, ale pro nedostatečnou praxi tě nepřijmou... takže žádná výmluva ale fakt

Reaguji na Janča92: napsala jsi to naprosto přesně!

Reaguji na TvrdaNikola: bohužel "příběh" z vlastní zkušenosti ještě bych poupravila toto tvrzení

v tom lepším případě poděkují za projevený zájem..mnohdy se ani neobtěžují odpovědět..

Reaguji na Janča92: Jo jo znám to úplně stejně jako ty. Přesně jak jsi napsala oba své příspěvky.

jo a ještě k tomuto hlodu bych napsala, že můj otec od vojny pracuje..od té doby (takže nějakých zhruba 30let) poctivě vydělává a má dost fyzicky náročnou práci...loni (52let) byl za celý svůj život na ÚP poprvé a to proto, že firma kde dělal krachla...za ty dva měsíce co tam byl obíhal takových míst, že se ti ani nesnilo všude pohovor ukončili slovy "my se ozveme" nebo ho na pohovor ani nepozvali..několikrát na férovku napsali, že dali přednost mladším uchazečům..takže věk roli hraje a praxe taky...
přijde mi že zaměstnavatelé by nejraději lidi, kterým je 25 a maji 30letou praxi je to hnus co se tady děje

a ještě aby na ně makal člověk zadara

nebo za plat pro zaměstnavatele..jako poděkování že nám dovolili u nich dělat

Reaguji na Janča92: Budeš se divit, ale když jsem byla absolvent, tak jsem si práci hledala sama a žádnou protekci jsem nikdy nikde neměla.
Ale! Už při škole jsem pracovala, protože mi bylo jasné, že se z toho, že mám dvě vysoké nikdo na zadek neposadí.
Získávala jsem zkušenosti v zahraničí a neseděla doma nebo po hospodách
Už během posledního ročníku jsem navštěvovala všechny veletrhy práce pro absolventy
Nechala jsem si zkontrolovat CV od uznávané personalistky + jsem s ní měla pohovor, kdy mi poradila, jak se prezentovat atd.
Chodila jsem i na výběrka na pozice, které mě nijak nenadchly, ale chtěla jsem získat zkušenosti z pohovorů a AC.

A výsledek? Hned první práci, o kterou jsem se ucházela, jsem mohla mít. Odmítla jsem, protože mi nevyhovoval šéf a hledala jsem dál. V 80% případů jsem byla pozvaná na pohovor nebo AC a teď mám super práci

Reaguji na HanLiu: tak to jsi "hodně důležitá" pani, která si myslí že se z ní každý zaměstnavatel posadí na pr*el

Reaguji na Janča92: taky špatný odhad, prostě jsem jen dělala vše proto, abych si jednou práci mohla třeba i vybírat a ne obcházet mekáče a ptát se po práci.
Smysl toho příspěvku nebyl se chlubit, ale ukázat správnou cestu a dokázat, že když se člověk snaží, tak práci sežene. Ale je "snažit se" - jednou za týden si otevřít jobs a poslat 5 otřesných CV a pak snažit se tak, jak jsem to dělala já.

Reaguji na Janča92:
Tjo, ak si takto arogantná aj na pohovoroch, tak sa vôbec nečudujem, že ťa nikde nechcú

Výrok lidí, kteří práci mají.
Samozřejmě, když někdo jen sedí doma na zadku a čeká, že mu práce spadne do klína sama, tak se nemůžou divit. Nicméně lidé, s podobnými názory, jako máš ty, by si měli uvědomit, že v dnešní době získání práce nestojí úplně na tom, že do toho člověk dává veškeré své úsilí.
Bohužel, mnohdy se stává, že výběrové řízení je jen tak na oko, jelikož už někoho dávno mají vybraného ze svých známostí.
Nabídky na internetu (nemyslím Prahu) se hemží podvodnými inzeráty nebo inzeráty jako "fin. poradce".
Když se jde člověk poptat osobně, je jen o štěstí, zda zrovna narazí např. na vedoucí, protože jinak CV skončí stejně u někoho, u koho nemáte jistotu, zda ho po Vašem odchodu nehodí do koše.
A i kdyby byl člověk s několika zkušenostmi, dlouholetou praxí a zaujal by, tak pořád rozhoduje spousta faktorů, protože nezaměstnaných je tolik, že se najde vždy někdo, kdo na tom bude podobně nebo stejně jako ty a trumfne tě třeba právě tím, že na rozdíl od tebe nemá třeba děti, není natolik starý, aby šel za pár let do důchodu, nebo nemá nejlepší věk k tomu ty děti mít. A to už pak např. takový věk hraje podstatnou roli.
Takže je to spíš o tom štěstí...