Věková diskriminace.

Mě to nedá a tak se zeptám. A co měla teda dělat? Jít na potrat z důvodů, že neměla našetřeno? Zase špatně podle některých. Být na socce? Zase špatně. Už aby se děcka pěstovala v líhních

Vždyť první roky jsou pro dítě nejdůležitější... Z hlediska psychiky, vývinu, důvěry v okolní svět... Nechci jednou porodit dítě, za šest měsíců je hodit do jeslí a šupky dupky do práce... Vracet se unavená z práce k dítěti, který jsem celý den neviděla, udělat nějaké domácí práce, odpočinout si PLUS věnovat se dítěti, nedejbože, kdybych musela dělat nějakou přípravu do zaměstnání...

Reaguji na valux: Neměla lhát o tom, že těhotná je a ucházet se o místo a ještě to skrývat a až byla po zkušebce. tak říct tradá jsem těhotná, byla jsem už před nástupem z vás jsem udělala blbce a teď jdu na neschopenku a budu vesele doma atd. to mi přijde dost blbé.

Kdyby byla v práci a otěhotněla až po zkušebce např. a zjistila to za dva měsíce, tak stane se. Ale to, že těhotná je a nechá se zaměstnat a tají to a pak to vybalí tak to je od ní neprofesionální a defakto je to od ní podvod na zaměstnavatele.

Reaguji na TvrdaNikola: a to si vem, kolik času museli věnovat ti lidi v kanclu k jejímu zaučení navíc ke své práci...a na měsíc nanovo.
Je pak divné, že všichni kolem křičí - už žádnou mladou holku?

Reaguji na farahh: Ne nedivím se, ale pak je to nefér vůči ostatním no. I když se jim vůbec nedivím. A víš co taky by mě to štvalo furt někoho zaučovat. Ale co mám dělat? Mám přikládat lékařskou zprávu k CV, že jsem nefunkční jako žena a že otěhotnět přirozeně nemohu, protože prostě není z čeho?

Vím jaké to je z pozice zaměstnavatele (mamka) když se jim toto stávalo a že nechtějí mladé holky a nebo ženy vůbec skrz tohoto chování a jednání a plně to chápu, ale z pozice zaměstnance, který hledá práci to také není nic moc, když vím jak se zaměstnavatelé na to dívají a já s tím dělat nemohu nic na svoji obranu, protože opravdu pro těhotenství jim neuteču. Takže pak co s tím?

Kamarád, když se přestěhoval do města a neměl práci, protože v původní pracovat nemohl z důvodu přestěhování, tak rychle potřeboval něco najít a hlásil se i do Lidlu a tam by ho vzali taky přednostně před holkou. Tak pak chápu, že zaměstnavatel 100x sáhne po chlapovi než 2x po ženské.

Reaguji na farahh: A defakto nemá žádnou praxi krom ježdění s autem a vzali by ho téměř všude. Ať už to byla administrativa a nebo do obchodu a tak. A já mám i kurzy a praxi a nikde mě nevezmou, protože jsem mladá a myslí si že otěhotním. Ale není to příjemné někde říct, že to bohužel nehrozí a také nemusí věřit, že a pak by to považovali za podlízání a nevezmou stejně. Takže je to složité se vyčlenit ze skupiny mladé děvče co chce práci a jít na mateřskou.

Zaměstnavatel se nesmí ptát, zda je těhotná a nesmí diskriminovat těhotné. Toliko zákon. Takže ona doslova "nepodváděla". Mě taky oje.al zaměstnavatel (údajně na rok, po zkušebce zvýšení platu, ve výsledku to byl "záskok" na 3 měsíce za nemocnou). Ale "podvod" to nebyl. Ony ty dvě strany si nemají co vyčítat. Kde jsou ty doby, co se jednalo férově.

Reaguji na valux: To jo vím, že ze zákona se to nesmí. Ale není to etické a morální. A musí na to mít žaludek to tak udělat. I když zákon jako takový neporušila.

Ja ti síce rozumiem... ale to, že si stretla jednoho kreténa, neznamená, že odteraz sa tak musíš apriori chovať voči všetkým?

Stále tie povzdychy "kedysi to bolo inak" a potom človek zsití, že ja dotyčný sa chová presne tak isto, ako tá ním neznášaná "väčšina".
Keby každý začal od seba...

Reaguji na lulamae: To nebylo jednou. Jiný obsah práce, přesčasy (né, ty nikdy nejsou), zákonník práce byl sprosté slovo a jiné. Většinou si říkám, že když už nic, tak mám aspoň nějaký ten charakter. Ale už mě začíná unavovat, že naférovku jednám většinou jen já.

Reaguji na valux: Hm to znám. V životopise udávám jen úplné a pravdivé údaje a je mi to *** platné. A když se bavím s kamarádkama a tak co tam píší za nesmysli a chodí na pohovory, tak je mi až hanba za ně. A stejně s tím mají větší úspěch než já se svojí pravdou.

Jenže to pak mám jako psát, dítě nechci, to je trochu přehnané, ten svět je celý přehnaný. Dneska se nic neoceňuje, tak jak by se mělo...

Bohužel dost věcí, co tu zaznělo, je odrazem reality. Po dvou a půl letech na evropskym HR oddělení nadnárodní firmy jsem si udělala vlastní obrázek. Pokud někdo chce stavět na znalostech a chce se rozvíjet, měl by pracovat sám na sebe. Začátky jsou těžký, ale prostě jiná cesta asi nevede. Ono třeba pracovat ve velký, "bohatý" firmě není žádná výhra, všechno je nalinkovaný (ještě ta lepší možnost) a možnost seberealizace tak úžasná není. A v malý často děláte cokoliv se šéfovi zlíbí. Pro získání místa v jakékoliv firmě pak potřebujete buď hodně štěstí nebo prostě "tlačenku", na CV ve finále zas tak moc nezáleží. Dokážu si představit, že ženská a možnost těhotenství je pro český zaměstnavatele téma, sama to ale neznám, ve Španělsku je to fuk - 16 týdnů mateřský a finito

Mě vadí ten věk 40 a více, kdy firmy chtějí zaměstnávat raději nezkušené šprty z vysoké než člověka, který už má letitou odbornost a praxi? Raději zaměstnají někoho, kdo se třeba v té práci fláká a dělá práci špatně, že jí po něm musí někdo pořád opravovat než někoho, kdo takovou práci třeba dělá už 5 a více let..

Takže mladý nezkušený člověk prostě nemůže dostat šanci a pracovat můžou jen ti starší a zkušení? My mladí si asi máme ty zkušenosti a praxi vycucat z prstu...Všichni byli jednou mladí a s nulovou praxí.

Učený z nebe nespadl. Nějak nechápu tvou logiku: mladý člověk = flákač a dělá práci špatně, kdežto starší člověk = dokonalý pracant...moooc hezký.