Už nepřijdu do práce, co mi hrozí?

Je to cca půl rok, co jsem do teď pracovala pod jistou firmou v obchodním centru pouze jako asistentka prodeje v obchodě s oblečením. Zkušebku mám logicky za sebou. Do nedávna jsem tam byla na HPP na určito, s tím, že když mi před asi 10 dny smlouva vypršela, měla jsem na výběr a vzhledem k tomu, že byla práce příšerně placená, jsem přestoupila dále pouze na poloviční úvazek, jelikož jsem si chtěla najít k této práci nějaký přivýdělek (aspoň taková byla moje vize). Podotýkám, že tato nová smlouva je pouze dodatkem k té předešlé, takže samozřejmě žádná nová zkušebka. Jenomže se mi před pár dny, pár dní na to, co jsem podepsala novou dodatkovou smlouvu, naskytla příležitost nové, mnohem lepší práce přes známého. Doufala jsem, že mi v nynějším zaměstnání vyjdou vstříc, ale ne. Řekli, že mě nepustí, že mám dvouměsíční výpovědní lhůtu, která ovšem začíná běžet až od následujícího měsíce, takže bych tam měla být ještě zhruba 3 měsíce. Nechtějí mě samozřejmě ze dne na den pustit, jenomže já si novou nabídku práce prostě nenechám utéct.. nemám na to čas ani peníze, nevyplatí se mi tam už ani jezdit, prostě ne. A čekat na mě v nové práci také nebudou, přijmou radši někoho, kdo bude moci nastoupit hned. No nic.. jednoduše mi nezbývá nic jiného, než se zachovat ne fér, koukat tak trochu na sebe a musela jsem to prostě vyřešit tak, že do práce už bohužel opravdu nepřijdu. Dala jsem jim samozřejmě vědět, aby se mnou nepočítali + jim dohazuji ještě aspoň nějaké nové lidi na pohovory, víc pro to udělat nemohu. Ano, je to sprosté, ale už tomu tak je. Nyní jsem v situaci, kdy mi buď tedy ukonč. prac. poměru dohodou podepíšou nebo ne.. ještě chci napsat, že vím, že mají nárok mi udělit §53, ale ten mi naštěstí do budoucna problém v nástupu do nové práce nedělá, novou smlouvou paragraf vymažou, nevadí jim to, mám vysvětlení a pro ně jen dobře, že jsem nějak schopná toto zaměstnání opustit hned, abych se mohla naplno věnovat jim. Jednoduše chci jít za něčím lepším a buď teď nebo zůstanu za pár tisíc ve výpovědní lhůtě tam a promarním šanci, zůstanu poté zbytečně bez práce..

Zachoval jste se někdo už takhle někdy?
Mají právo na něco, o čem nevím?
Uvědomuji si, že mé jednání není fér, ale jsem v situaci, kdy nemohu jednoduše kvůli finanční stránce a z dalších důvodů udělat kompromis.
Nemohou mi udělit nějakou pokutu?
Mají právo, nedat mi peníze, které mám doposud odpracované za nový měsíc?
Jak byste se zachovali?

Předem mockrát díky za rady, zkušenosti