Dohoda o provední práce, když jsem na pracáku

Jo neodvádí se z ní zdravotní ani sociální. Je jen na 150 hodin. Co na tom nechápeš?

Reaguji na Efca: No přijde mi divný že ho za mě nebude nikdo odvádět

Reaguji na mishulkaa15: když se odhlásíš z ÚP tak si ho musíš hradit sama - v případě DPP tedy

Reaguji na anngirl: Tak musí se platit nebo ne?

Reaguji na mishulkaa15: zdravotní pojištění si musíš platit sama 100% když si na DPP, se sociálním si nejsem jistá, ale myslím že to povinné není.

Tak je to tak nastavené. DPP je 150h na rok, proto je pro zaměstanavete výhodná, protože z ní neodvádí.

Já to podle informací z ÚP pochopila tak, že pokud se vyplácí podpora v nezaměstnanosti, nemůže se přivydělat nic. Pokud jsi zaevidovaná na ÚP, ale nárok na podporu nemáš, tak si přivydělat můžeš do zmíněné hranice 4000 Kč hrubého. Jak je to pak s tou sociální dávkou co pobíráš to nevím, nejlepší bude se zeptat přímo na úřadě či sociálním odboru.

Takže odejít z ÚP není asi výhodné,že? Když nemám záruku že by si mě tam nechali i druhý měsíc..

Reaguji na mishulkaa15: jestli nemáš jisté, že tě tam nechají déle a vyděláš si více než na ÚP, tak bych to neriskovala...

Já jsem se na to ptala na pracáku a paní mi říkala, že já jsem se registrovala ještě za starých podmínek (4/2010) a tak pro mě to neplatí, že si nemůžu na dohodu vydělat ty 4tis.

Reaguji na mishulkaa15:
Čauky, řešila jsem to samé co Ty. Přerušila jsem studium a potřebovala si rychle něco najít. Přerušení se provedlo v pátek a hned od pondělí jsem dostala dohodu o provedení práce. Získávání informací bylo těžké i z úřadu práce, jestli se evidovat či neevidovat, nebo platit sama, nebo platí zaměstnavatel... Konečný verdikt zněl (a jako nejpovolanější se zdála být zdravotní pojišťovna), že za mě zaměstavatel v případě dohody o provedení práce odvádí zdravotní i sociální a nemusím se tedy evidovat. Ovšem opravdu nevím, jak je to v případě nemoci, jsem z toho dost nervózní, protože na to mi nebyli schopní odpovědět ani na úřadě... Není to asi moc obvyklý poměr anebo naši úředníci nejsou extra informovaní - pořád jsou nějaké změny a bohužel asi nemají dostatečnou chuť se doučovat stále nové a nové věci.. Nebo nevím. Snad jsem Ti alespoň trochu pomohla.

Akorát já mám tedy psané měsíčně 80 hodin, tak je to divné, když v tom odkazu je psáno 150 hodin ročně což by nevycházelo, teď na to koukám.....

Co je to za nesmysl? DPP není klasický pracovní poměr a neplatí se ani zdravotní ani sociální pojištění. Odvádí se pouze srážková daň, kterou srazí zaměstnavatel ve výši 15%.
Může být uzavřena pouze na 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Více: http://www.superkariera.cz/poradna/pracovni-pravo/ zakonik-prace-dohoda-o-provedeni-prace.htm

Pak existuje dohoda o pracovní činnosti, což je trochu jiné, tady pokud jde o činnost do 15 dnů po sobě jdoucích nebo méně než 2000 Kč, se také nic neodvádí (opět jen daň), pokud je to nad 2000Kč, odvádí se i zdravotní i sociální pojištění.
Více:http://www.superkariera.cz/poradna/pracovni-p ravo/zakonik-prace-dohoda-o-pracovni-cinnosti.html

Reaguji na tirafa:
Omlouvám se, máš pravdu. Je to dohoda o pracovní činnosti, spletla jsem se. A psala mi to i z agentury, že pojištění za mě odvádí zaměstnavatel... Nevíš kolik to tedy tak je? Taky mi to vlastně tak řekla právě na pojišťovně, že nad 2 tisíce korun měsíčně právě pak odvádí... Tak to jsem se špatně podívala.... A taky se pěkně lekla, ještě, že se to vysvětlilo Díky za příspěvek.

Reaguji na Marissa1985: Nemusíš se vůbec omlouvat, nikdo nejsme vševěd. Počítá se to klasicky jako bys byla v pracovním poměru na tu DPČ.

A abych se neodkláněla od tématu, Reaguji na mishulkaa15: V tvém případě si tedy můžeš vydělat do 4000Kč hrubého , teď záleží, co zvolí zaměstnavatel za dohodu. Odvody budou nebo nebudou dle toho. Pokud to bude DPP, musíš si pohlídat hodiny, aby jsi nepřešvihla těch 150h v roce. Rozhodně bych se zatím z ÚP neodhlašovala....