Den nástupu do práce

Den nástupu do práce je jedna ze tří věcí, které pracovní smlouva obsahovat musí, takže si myslím, že bez toho je neplatná. Koukla jsem an to i do Zákoníku práce, ale mám ho doma asi tři roky, tak nevím, jestli se něco nezměnilo....

Thoty
Je to tak.. druh práce, den nástupu do práce a místo konání práce jsou tři podstatné náležitosto smlouvy. Letos jsme se to učili Bez nich je smlouva neplatná..

Jana x

Dávej si pozor. Smlouva je neplatná, tzn. ty můžeš kdykoli odejít, ALE vzhledem k tomu, že je smlouva neplatná - oni ti nemusí nic platit.

Děkuji za všechny rady No oni ani nic neplatí, nemám paušální mzdu. Mzda je pouze dle výsledků. Akorát je škoda toho ztraceného času.
I když ted mě vrtá hlavou jedna věc, kterou jsem četla: pracovní poměr vzniká dnem nástupu, a tedy už vznikl.

Co to je za pitomost? Jasně, že smlouva není neplatná!
Podle mě došlo k jejímu uzavření, byť nepísemně

Abych to rozvedla - pracovní smlouva musí být sjednána písemně, ale pokud není, nezakládá to v žádném případě její neplatnost. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel vám zřejmě sdělil den nástupu do práce a vy jste v ten den začala práci vykonávat, pak jste tedy mlčky s tímto bodem souhlasila a za den nástupu do práce se považuje den, kdy jste ji fakticky začala vykonávat.

Nicméně předpokládám, že den jste si dohodli a oba s ním souhlasili ÚSTNĚ, potom tedy jde o normální uzavření smlouvy

Lisa

Děkuji. Ale přece jen, tento bod by měl být zcela evidentně ve smlouvě řečen, ne?
Cituji přesně úryvek tohoto bodu ze smlouvy: zaměstnanec se zavazuje řádně plnit týdenní harmonogram jeho práce, který mu předloží k odsouhlasení zaměstnavatel nejméně týden před prvním dnem takto plánovaného vystoupení.
Žádný harmonogram jsem neviděla ani nepodepisovala. Jasně, chápu, že to už je věc mimo smlouvu, ale nemá být stejně náhodou také v pracovní smlouvě uvedeno, který, že je ten první den práce, nebo-li přesně datum nástupu do práce?

Pracovní smlouva ma vždy 3 hlavní náležitosti. A to datum nástupu, místo výkonu práce a druh práce. Pokud je to smlouva delsí než na dobu jednoho měsíce , měla by být s výše uvedenými náležitostmi, jinak je neplatná. Pokud prac.vztah trvá méně než jeden měsíc, může být uzavřena ústně. Takže tvá smlouva je neplatná pokud tam není jasně uveden den nástupu

Tak pokud chceš tuto smlouvu vypovědět a dál tam nepracovat, není nic jednoduššího, jak podat výpověď ve zkušební době bez udání důvodu.

Jenže vy jste si ten bod sjednali ústně, ne? Pak by to bylo bráno taky jako smlouva - teda spíš dodatek k smluvě si myslím. Že je ústně vůbec nevadí, nezakládá to neplatnost pracovní smlouvy.

A pokud se mýlím, každopádně jste tam nastoupila.

Ale jak píše Tirafa, teď jsem si až přečetla, že v práci jste byla jen jednou, takže není nic jednoduššího opravdu skončit ve zkušebce. Důvody zaměstnanec uvádět nemusí

Lisa: ten bod musí být ve smlouvě. Dle zákoníku práce. Když už má smlouvu písemně, a někdo cizí bude číst či jinak zpracovávat smlouvu (finanční úřad, pracovní úřad atp. ) tak si asi nedomyslí, co si zaměstnavatel se zaměstnancem kdy řekli. Prac smlouvu bude dotyčná třeba během života potřebovat, a težko bude někoho přesvědčovat že nastoupila ten a ten den, když to není psaný. To je tak se vším, jak není něco černý na bílým tak je to v případě problému prohraný boj. Musí to tam být.

Děkuji moc všem. Je to trochu komplikovanější, protože o žádné zkušební době ve smlouvě není ani řeč. Nejsem tedy ve zkušební době.

To je blbý, ale zkuš se domluvit prve na dohodu, kdy napíšeš že končíš bez uvedení důvodu, a zaměstnavatel ti to buď podepíše nebo ne. Pak bys musela vytáhnout to, že ta smlouva původní je stejně na nic

Zkusím to Jinak klasická výpovědní lhůta je 1 měsíc. To znamená, že ve výpovědní lhůtě je nutné odpracovat ještě za měsíc 12 šestihodinových směn.