Edwards pohovor

Ahoj všem,

nikdy jsem veřejně nesdílela zážitky z pohovoru, ale musím se podělit o to, že pohovor v Edwards v Brně na Holandské mě naprosto šokoval. A to si myslím, že nejsem žádný ořezávátko
Třeba tohle někomu pomůže, když se rozhodne pro společnost pracovat - bude vědět, jak to probíhá, nebo taky odradí, bohužel.

Pohovor měl 5 částí a trval 3 hodiny:

1. prezentace - nejprve pár věcí řekla personalistka - paní Kočišová, pak měl hlavní komentář "nejvyšší" personální - pan Martin Tomcala (https://cz.linkedin.com/in/martin-tomcala-042a463 ) - v podstatě četl obsah prezentace a pustil jedno dost patetické video o společnosti
2. 15 minutový test z Excelu (celkem jednoduchý - ale pozor, Excel byl v angličtině a rozhodně ne vše má stejné umístění jako česká verze), úkolů bylo cca 5: ukotvit příčku pod prvním sloupcem, sečíst jeden sloupec, udělat průměr tohoto sloupce a pak kontingenční tabulka(=pivot table)
3. test z účetnictví - ti, kdo mají s účetnictvím zkušenost, museli obstát, chtěli rozeznat aktiva a pasiva, pak několik kontací (zaměstnanci, faktury apod.) a další příklad bylo spočítat krátkodobá aktiva a krátkodobá pasiva - byl tam seznam, k dispozici byla kalkulačka
4. individuální pohovor
5. esej na téma: Proč Edwards? (hlavně chtěli znát Vaši motivaci) - na cca A4, můžete ji psát česky, anglicky, francouzsky, možná i v jiných jazycích

Vše se odehrávalo v pohodě - až do té doby, než začal ústní pohovor. Paní Kočišová a další paní byly velmi milé. Ale! Pohovor jsem měla s výše zmíněným Martinem Tomcalou, seděl v místnosti ještě s jinou paní, asi personalistkou. Jeho styl vedení pohovoru byl jednoznačně útočný, to jsem opravdu nikde nezažila, ať na pohovoru nebo kdekoliv jinde v životě, zkrátka toto jednání bylo naprosto nemístné a pro mě nedůstojné. Napadá mě, že by mě tato firma mohla "platit" za tuto cennou zpětnou vazbu, protože se tak aspoň dozví, že na uchazeče, který chce solidní práci, dobrý dojem opravdu nedělá.

Chápu, že personalista má nelehký úkol ověřit si uchazeče, jeho dovednosti a vlastnosti během poměrně krátké chvíle, ale nemyslím si, že by to dokázal odhalit, jestliže s uchazečem jedná jako s někým naprosto podřadným. Chápu, že mě chtěl dostat do stresových situací, ale dělal to dost nevybraným způsobem. Pravděpodobně chtěl vypozorovat, zda vydržím, když do mě bude nepřetržitě 30 minut rýt. Přišla jsem si jako u totalitního výslechu.

Třešničkou na dortu byla personalistka, která, když mě odváděla po skončení pohovoru, tak mi řekla, že pan Tomcala je prostě už takový - nepamatuji si přesně slovo, kterým ho popsala, jakoby se za něj omlouvala. Typ personalisty - vše vím, vše znám a vy jste nula, to je vše vypovídající.

Z této zkušenosti jsem opravdu šokovaná a říkám si, že když už s uchazečem je takto zacházeno u pohovoru, jak bude asi pak - v zaměstnaneckém poměru. Firma jakoby okatě hned dávala skrze pana personalisty najevo, že každý uchazeč je nahraditelný a oni si můžou vybírat. Jenže není nahraditelný jen uchazeč, který si sám taky rád vybere... Nevím, jestli si mě vybrali, každopádně já je ne.

To je fakt strašný. Chápu, že si chtějí vybrat někoho, kdo se jim bude hodit, ale mohli se chovat slušně.

Škoda, že jsem nečetla tento příspěvek před pohovorem, protože ten můj probíhal naprosto stejně. Pan personalista akorát odrazuje lidi, aby k nim do firmy nastoupili. Já po takové zkušenosti už nikdy více. Firma by se měla zamyslet, jestli ho radši nevyměnit. S takovým přístupem jsem se ještě nesetkala a ve všem s příspěvkem souhlasím.