arrow
profile_image
zuzu.lilie
od 9. 3. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Dobrý den, ocitla jsem se v nepříjemné situaci. Kvůli rodinným problémům jsem musela skončit v práci/ brigádě kde jsem dělala klasicky na dohodu o pracovní činnosti. Majitelka mi ale nyní nechce vyplatit 4 dny, co tam zadržují pro případ, že by jim brigádník skončil ze dne na den. Podle mě ale nemá právo, i když se v tom nevyznám. Musí mi tedy peníze vyplatit? Je velmi nepříjemná, že kvůli mně dostane dluh od finančního úřadu, že jim nestíhá vyplnit papíry, protože dělá za mě (ještě 8 dní, pak tam bude již nová slečna). Děkuji

arrow
profile_image
Jancysska
od 8. 7. 2012
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

dny které jsi odpracovala ti samozřejmě vyplatit musí, ale jestli jsi dala výpověď ze dne na den bez domluvy s ní a nesplnila výpovědní lhůtu, tak po tobě může chtít uhradit škodu tim vzniklou...

arrow
profile_image
zuzu.lilie
od 9. 3. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Já skončit nechtěla, jen jsem prostě nemohla nějakou dobu pracovat a po tom, co mi napsala, jsem se rozhodla, že bude lepší skončit, protože bych s ní dál pracovat nemohla. Na dny práce jsme se vždy domlouvaly předběžně.

arrow
profile_image
zuzu.lilie
od 9. 3. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Zrovna jsem se dočetla, že v případě, že mi zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do data splatnosti, mám právo skončit okamžitě ze dne na den. Což se v mém případě stalo (ty 4 dny jsou postupně od začátku dubna).

arrow
profile_image
izzie
od 8. 3. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Na dohodě o pracovní činnosti nedostáváš mzdu, ale odměnu, výpovědní lhůta je u této dohody ze zákona 15 dní, pořád moc neví, o co jde - zaměstnavatel ti nechce vyplatit odměnu za něco, co jsi odpracovala?

arrow
profile_image
zuzu.lilie
od 9. 3. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Presne tak

arrow
profile_image
Veselka10
od 20. 12. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Odpracovanou dobu samozřejmě musí zaměstnavatel zaplatit, nicméně je také fakt, že má právo si nárokovat případnou škodu např. v souvislosti s tím, že mu zaměstnanec nepřišel do práce..
Takže je třeba posoudit tu konkrétní situaci.

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené