Minimální mzda u zkráceného úvazku

Hezký den,

moc prosím o radu...Lámeme si s tím doma hlavu, ale jelikož se v tomto oboru zrovna neorientujeme, k žádnému kloudnému řešení jsme nedošli.

Jedná se o následující: Mamka je zaměstnaná na zkrácený pracovní poměr - 3 hod. denně za 40,-- Kč/hod. Zajímalo by mě tedy, jestli je to v pořádku. Může se min. hodinová mzda krátit, když nepracuje na plný úvazek? Přeci jen to neodpovídá min. mzdě, která je tuším 48,30 Kč/hod.
A ještě máme jeden problém. Dopočítává zaměstnavatel zdrav. poj. do min. mzdy, které jí potom stáhne z výplaty? Když se totiž mrknem na výplatní lístek, tak to tak vypadá - platí ho z min. měsíční mzdy (tj. 8.000,-- Kč). Celkový měsíční výdělek je poté cca. 2.000,-- - 3.000,-- Kč, přičemž mamka pracuje 5 dní v týdnu + každou 2. sobotu.

Ještě podotknu, že do loňského roku byla u tohoto zkráceného PP i na částečném invalidním důchodu, který jí odebrali.

Děkuju za odpověď i za rady, co byste v tomto případě podnikli.

PíBí

Reaguji na Ketushka: Ahoj, podle mne je od r. 2013 minimální hodinová mzda 48,10, tudíž má mamka málo. A pokud není pojištěncem státu (např. při péči o dítě, měla by postižené dítě apod...), nebo nemá jiný příjem, tak ano, zaměstnavatel odvádí pojistné z minimální mzdy.

mate

Reaguji na Ketushka:
zamestnávateľ za ňu odvádza celú dávku na ZP, kt. v jej prípade činí 1080 kč,čo je min. odvod.
Ak je na pozícii pomocnej sily, dáva jej alikvotnú čiastku z min. mzdy, kt. je stále 8000 kč.
Ak mamka prestane pracovat a ostane dobrovolne nezamestnaná, musí si sama platit 1080 kč ZP.Výhodnejšie pre nu by bolo registrovat sa na UP, vtedy za nu platí toto štát a zamestnat sa brigádne, príp sa dohodnut so zamestnávatelom.
Zamestnávatel postupuje správne.

Ketushka

Děkuju za odpovědi, holky!!

Jen se ujistím, jestli jsem pochopila správně - těch 40,-- - hodinová mzda - je sice málo, ale je to legální, že ano? Zaměstnavatel tedy není povinnen jí dát alespoň těch 48,10 Kč?

A v případě, že by se máma přihlásila na ÚP a stále chtěla chodit do této práce, může mít smlouvu jako nyní - zkrácený pracovní úvazek? Nebo je pak nutné pracovat na dohodu. (DPP, DPČ)? - zde je, pokud se nepletu, omezení v počtu odpracovaných hodin za rok.

Snad jsem to napsala srozumitelně...