Prodleva mezi zaměstnáním - kdo bude platit zdravotní pojištění?

Správně bys měla jít na Úřád práce, ale taky si ho můžeš zaplatit sama....

Zeptej se na to ve své pojišťovně. Já jsem jednou chtěla také doplatit pár dní a ta referentka mi řekla, že ten budoucí zaměstnavatel zaplatí za Tebe tu částku celou, neb mu nebude vyměřena dle dnů, které jsi byla u něj zaměstnaná, ale podle výše platu.

Pokud pracuješ alespoň jeden den v měsíci, tak to platit nemusíš, je to nějak pokryto na celý měsíc. Já jsem právě v práci končila (nelogicky) 1., takže nezaměstnaná jsem byla od 2. a tak jsem hned šla do pojišťovny, že si to zaplatím a nemusela jsem. Ale radši si to ověř, je to už dva roky zpět.

protože základ se počítá z minimální mzdy, která je 8000kč a odpovídá tomu i minimální výše pojistného, která činí 1080 kč,
zaměstnavatel stále strhává z tvé výplaty 9% ( co je povinnem za tebe on odvádět) a ostatní si musíš doplatit sama
-celkem z tvojí výplaty musí být odvedeno 13,5%, zaměstnavatel má neměnných 9%, zbytek je na tobě

takže je úplně jedno, jestli nastoupíš prvního, nebo 20 - v každém případě ti nový zaměstnavatel automaticky ZP dopočítá a ty ho spolu s ním zaplatíš

a to i v tom případě, že u jednoho zaměstnavatele jeden den končíš a u nového druhý den nastupuješ

klariska : souhlasím

kristiana: toto určitě není pravda, rozhodně nestačí pracovat 1 den v měsíci, na to se ohled nebere, ZP se musí zaplatit za celý měsíc

matadi: pozor na to, nový zaměstnavatel nemá povinnost cokoli zpětně doplácet při přechodu zaměstnance z jiného zaměstnání, přetržku si musí zaměstnanec uhradit resp. vyřídit sám u své ZP. To co jste napsala je sice pravda, ale vztahuje se to např. na situaci, kdy již zaměstnanec např. půl měsíce pracuje a pak má např. půl měsíce naplacené volno. I když nedá se na druhou stranu vyloučit to, že vše záleží na domluvě mezi ZP a zaměstnancem a novým zaměstnavatelem,

Každopádně rozhodně radím kontaktovat ZP.

Tak to je škoda, že ti to takto vychází nemůžeš si to domluvit jinak? Protože prodleva mezi starým a novým zaměstnáním může být tuším maximálně 3 dny kdy to člověk řešit nemusí a nevadí to, také jsem to takto měla. Doporučuji zajít určitě do zdravotní pojištovny, protože by ti pak mohl přijít dluh i penále v nemalých částkách

to je pro účely ÚP, si myslím, ZP je to jedno, protože se k nim na dobu kratší jak jeden měsíc hlásit nemusíš, i tak jsem to měla já, s tím, že pokud jsi opravdu v daném měsíci zaměstnaná, tak ti ZP jde v té minimální výši od zaměstnavatele

je to tak, že ze zákona jsi povinna si zdravotní pojištění doplácet i v případě toho, že jsi zaměstnaná a tvá mzda je nižší jak 8 tis (minimální mzda)

podle mě by bylo nejjednodušší se domluvit s novým zaměstnavatelem na dřívějším nástupu s tím, že to budeš mít evidované jako neplacené volno, nebo se starým dovybrat na ty dny dovolenou

neplatíš nic, pojištění je vždy uhrazeno na celý měsíc - tj. pokud zkončíš v červenci a nastoupíš 8. srpna, tak srpen ti zaplatí nový zaměstnavatel.
Kdybys nastoupila až 1. září a nebyla na UP, tak si pojištění musíš zaplatit sama.

Já mám zkušenost takovou : 11.9.12 jsem zkončila v jedné práci a 18.9.12 jsem nastupovala do nové práce. Na úřad pŕáce jsem nešla. informovala jsem se raději dvakrát u své pojištovny jak je to se zdravotním v tom týdnu. Bylo mi řečeno, že za jednotlivé dny se neplatí, že se to platí pouze měsíčně a dluh by mi nastal v případě, že bych byla měsíc bez práce a ani na úřadu práce vedena, v tomhle případě bych si musela to uhradit, ale takhle mám prý vše v pořádku