Rozvázání pracovního poměru dohodou

když dáš výpověd zítra, tak Ti podle mě začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta...ta se počítá od prvního následujícího měsíce... tozn, měla bys ještě pracovat celý srpen a září....

Reaguji na saudi001:
sunakashu píše DOHODOU, dvouměsíční výpovědní lhůta běží leda když dá normální výpověď, ne dohodou.

nedáváš výpověď, ale žádáš o rozvázání pracovního poměru dohodou

výpověď a rozvázání jsou dva odlišný pojmy, i když pro laika v tom žádný rozdíl není

rozvázání pracovního poměru dohodou je právě o tom, že se spolu můžete i domluvit na kratších podmínkách, kdy prakticky skončíš

předně proto, že je zítra sobota, a není pracovní den, tak nevím jistě, jestli on ji od tebe přijme - jinak se ti pravděpodobně datum převzetí bude počítat až první následující pracovní den

je to tak, že do rozvázání můžu napsat datum třeba 14 dní starý, rozhodující je, kdy je žádost předána a převzata

no ono je to u nás v práci tak,že na žádný soboty neděle se nehraje..vím že s šéfem se dá domluvit.akorát mám ráno nastoupit na 24 hod. směnu a co mě zajímá je to, jestli když bude dohoda uznaná k tomu 31.7,tak jestli se ten den bere jako že jsem ještě zaměstnanec a až od 1. nejsem??

zaměstnanec jsi do té doby, pokud pro zaměstnavatele vykonáváš práci - činnost, datum je pouze proto, kterým dnem začíná běžet výpovědní lhůta, faktický konec je den, kdy jsi naposledy v práci

Reaguji na matadi:
A u toho stačí, když pošleš dopis poštou dnes a doporučeně. Bude se Ti počítat dnešní za den předaní.

nenapsala jsem, ale souhlasí a skovat lístek

Reaguji na sunakashu:
ano, pokud se dohodnete na ukončení prac. poměru k 31.7., jsi ještě tento den zaměstnanec, takže pokud máš naplánovanou směnu je to tvůj pracovní den. Dovolenou nařizuje vždy zaměstnavatel, takže tam je to na něm, zda určí vybrat nebo nechá proplatit při ukončení.

Jestli v tom vyznáš, tak tady jsou nějaké informace:
http://www.mesec.cz/clanky/jak-spravne-rozvazat-pr acovni-pomer-dohodou/

pracovní poměr se ukončuje vždy k poslední odpracované směně,

Reaguji na mikkýsek: takže když jsem byla v práci naposled ve středu,tak to nemůžu ukončit k dnešku?

Reaguji na sunakashu:

no správně se ukončuje PP k poslednímu dni ,který jsi odpracovala , takže pokud jsi naposled měla směnu ve středu a výpověď dáváš k 31 . buď si na ty dny napíšeš neplacené volno nebo si vezmeš dovolenou, máš taky nějaký fond hodin ne ?? ale píšeš , pokud ti ji šéf uzná ty s ním ještě nejsi dohonutá??To teda nevím jestli tě pustí ze dne na den ,měla bys to oznámit alespoň 3 dny předem pokud chceš odejít formou dohody a záleží na něm jestli tě pustí není povinen! Jinak se výpověď dává vždy k poslednímu v měsíci a od toho dne ti běží 2 měsíční výpovědní lhůta pokud se nedohodnete jinak a nejsi již ve zkušební době.

Reaguji na sunakashu:

podle mě si pleteš dva pojmy - a to datum (den), ke kterému žádáš o rozvázání pracovního poměru a datum (den), kdy jsi naposledy v práci

datum, ke kterému žádáš je ten, kterým je přijat zaměstnavatelem (popř. dnem, kdy mu žádost pošleš doporučeně - razítko pošty)

datum, kdy končíš je ten, kdy jsi naposledy v práci - vykonáváš činnost, popř. den, kdy vyčerpáš nevyčerpanou dovolenou, pokud ti ji zaměstnavatel nebude po ukončení proplácet

31.07. - předáš výpověď a záleží na zaměstnavateli, jak se s tebou dohodne, do kolikátého pro něj musíš pracovat, či jak to bude s dovolenou (i když ta už není tak důležitá - to je zase pro datum na odhlášku zdravotního, sociálního, popř nahlášení se na ÚP)

takže příklad

31.07.2010 - předáš tu žádost
zaměstnavatel se s tebou dohodne, že pro něj ještě musíš pracovat třeba do 15.08.2010 -

a) 15.08.2010 to je den, kdy je rozvázán pracovní poměr a ty už nejsi zaměstnancem zaměstnavatele - a ten den máš směnu a musíš pracovat, dovolenou ti proplatí
od 16.08.2010 - už nejsi zaměstnancem toho zaměstnavatele

b) 15.08.2010 to je dne, kdy jsi naposledy v práci, ale ještě máš nějaké dny dovolené, on se s tebou domluví, že si je vyčerpáš, dovolená končí 25.08.2010 - to je den, je rozvázán pracovní poměr
od 26.08.2010 nejsi zaměstnancem toho zaměstnavatele