Specifický důvod ukončení pracovního poměru

Chtěla bych se zeptat, jestli je možné nějak obejít dvouměsíční výpovědní lhůtu, aniž bych měla nějaké problémy a mohla nastoupit do nové práce? Dá se nějaký takový důvod najít, nějak to obejít? Mám velké problémy s tím, že dělám pouze jen noční služby. Moc mě to vyčerpává, mám problémy se spánkem a cítím se hrozně, už to nemůžu vydržet. Byla jsem tam jen kvůli tomu, že jiná práce nebyla. Nyní mám skvělou nabídku na konečně normální práci, ale chtějí abych nastoupila nejdéle k prvnímu červnu. Co byste dělali v takové situaci? Je možné to uhrát na zdravotní stav, jít k lékaři, že mi ty noční nedělají dobře a ihned skončit?
PS. šéf mě dohodou nepustí

wikča

Hojda mrkni do zpráv

Tiakia

Cituji micpulka: Co byste dělali v takové situaci?

Prostě bych ve výpovědní době přestala chodit do práce tzv. A - neomluvená směna a on tě stejně ve finále vyhodí.
Když nechce na dohodu a ví,že práci chceš změnit,tak holt on dělá naschvál a ty mu ho udělej taky.

Ty můžeš klidně v novém zaměstnání uzavřít pracovní smlouvu

Pracovněprávní předpisy nebrání zaměstnanci uzavřít dva i více pracovních poměrů souběžně, samozřejmě za předpokladu, bude-li schopen řádně a včas plnit své povinnosti vůči všem zaměstnavatelům. Délka stanovené týdenní pracovní doby sice nesmí překročit 40 hodin týdně (§ 79 zákoníku práce), avšak toto ustanovení zavazuje pouze zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance.

wikča

Reaguji na Tiakia: Áčka bych těžce nedoporučila... to by ti zaměstnavatel mohl dát pak náhradu škody za to, že si nedošla a neudělalo se to a ono a ty škody by mohli jít třeba do milionu....