arrow
profile_image
pumpkin
od 18. 3. 2007
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Ahoj,

máte někdo zkušenost s výpovědí ve zkušební době? Lze odejít ze dne na den? Díky.

arrow
0%
0    0
Nebyla hodnocena

Ahoj, já jsem dávala výpověď ve zkušebce,ale vždy jsem to řekla dříve. Co jsem se ale informovala,tak to jde.

Toto jsem našla na netu - cca 3 dny předem, ale není to podmínka.

Zrušení pracovního poměru
ve zkušební době
Byla-li tedy platně sjednána zkušební doba,
je možné v jejím průběhu pracovní poměr
jednostranně zrušit kteroukoliv smluvní stranou,
tj. zaměstnavatelem i zaměstnancem, a to kdykoliv,
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení
důvodu. Jde o jednost ranný právní úkon, který
je adresován druhé smluvní straně. Podmínkou
také je, že by měl být písemný a doručený druhé
straně, a to zpravidla alespoň 3 dny přede
dnem, kdy má pracovní poměr tímto způsobem
skončit. Nedodržení ani jedné z těchto podmínek,
tj. písemné formy i doručení druhé straně
3 dny předem, není sankcionováno neplatností
takového právního úkonu, proto také ústní
skončení pracovního poměru ve zkušební době
je platné.

arrow
profile_image
pumpkin
od 18. 3. 2007
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

satina
Pema002
Zmijucha
Moc díky. Svým odchodem nenaruším chod působiště, ale samozřejmě budu zaměstnavatele informovat a dohodnu se s ním. Jde o to, že bych měla příští týden projít řadou školení, která jsou tím pádem zbytečná a nerada bych zam. okrádala o čas, když nehodlám zůstat.

arrow
profile_image
anetadela1
od 25. 2. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Ahoj, já taky zkončila ve zkušebce, dokonce i den před zkončením zkušebky. Taky to šlo v pohodě a to jsem jim to řekla ze dne na den.

arrow
profile_image
estrellita
od 1. 1. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Řeším teď to samé....zkušebka mi končí 22.7. a rozhodně do té doby chci odejít.Nerada bych jim to říkala ze dne na den, tak jim to oznámím asi příští týden, ať mají nějaký prostor na sehnání někoho nového...jsem prostě trubka, protože pořád beru ohledy.
Holky a mám dotaz...kdybych dejme tomu chtěla zkončit 17.7. tak tu výpověď dávám k tomuto dni nebo můžu až k 20.7., což je myslím v pondělí, s tím, že ten den bych už do práce nešla?nemám s tím zlkušenost, mám pocit, že se to podává k poslednímu dni kdy ještě v práci jsem, ale pro jistotu se ptámdíky

arrow
profile_image
jataky
od 19. 2. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Cituji estrellita: kdybych dejme tomu chtěla zkončit 17.7.

Tak to naformuluješ tak, že "pracovní poměr končí dne 17.7.2009" (tj. ten den jdeš ještě normálně do práce).

arrow
profile_image
estrellita
od 1. 1. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Cituji jataky: Tak to naformuluješ tak, že "pracovní poměr končí dne 17.7.2009"

mě jde o to, že do tří dnů se musím nahlásit na pracák a já v tom týdnu od dvacátýho chtěla jet do prahy kvůli práci, tak abych měla trošku víc času na ten pracák, vííííš

pumpkin
Ahojky, tak já jsem dala výpověď den předtím než mi měla zkušebka končit. Prostě jsem přišla do práce, vytiskla si tam výpověď, počkala až přijde šéf, hned jsem mu to zanesla, dodělala jsem co jsem měla rozdělanýho a za čtyři hodiny jsem šla domů. Práce byla hrozná, šéf ještě horší, nikdy toho nebudu litovat.

arrow
profile_image
marrie
od 26. 4. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

moderátorka

Ahoj,
jsem budoucí právník (už mi chybí jen rok). Takže:

1) pokud chcete rušit prac. poměr ve zkušební době, nepište na onen "papír", který odevzdáváte zaměstnavateli slovo VÝPOVĚĎ. Skončení prac. poměru výpovědí a skončení prac. poměru zrušením ve zk. době jsou dvě odlišné věci. Pokud dáváte výpověď, tak by vám totiž měla běžet normální 2měsíční výpovědní lhůta.
Samozřejmě, že ve většině případů, i když napíšete, že dáváte výpověď, ono slovo "výpověď" nebude mít žádný vliv a zaměstnavatel to bude vnímat tak, že končíte ve zkušební době. Ale jistota je jistota. Můžete narazit na zaměstnavatele, který bude chtít, abyste u něj zůstali, nebo jen bude dělat problémy a nebude vás chtít "ze dne na den" pustit.

2) jak už psala Zmijucha, skončení prac. poměru musíte zaměstnavateli doručit písemně a zpravidla 3 dny předem. Ovšem nedodržení těchto 3 dnů není nijak sankcionováno, na platnost tohoto oznámení to nemá vliv. Takže můžete skončit prac. poměr ze dne na den. Je už jen na vás, jaké datum v oznámení o zrušení prac. poměru uvedete.

arrow
profile_image
darlane
od 2. 6. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Krásný sváteční den všem, jsem právnička, takže: Dokument, jímž budete rozvazovat pracovní poměr ve zkušební době, nazvěte v souladu s ust. § 66 zákoníku práce: "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době dle ust. § 66 zákoníku práce" a jeho text by mohl znít např. takto: "Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne ... pracuji u vaší obchodní společnosti jako ... V pracovní smlouvě byla sjednána zkušební doba v délce trvání ... měsíce. V souladu s ust. § 66 zákoníku práce zrušuji pracovní poměr vzniklý na základě výše uvedené pracovní smlouvy ve zkušební době, a to ke dni... S pozdravem, Podpis. Doporučuji vytisknout 2x a jedno vyhotovení si nechat potvrdit zaměstnavatelem
Poznámky: Je pravdou, co již bylo výše uvedeno, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno druhému účastníku, v tomto případě zaměstnavateli, zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit (§ 66 odst. 2 zákoníku práce), avšak nedodržení tohoto ustanovení není nijak sankcionováno... Přeji hodně štěstí a hlavně lepší pracovní místo

arrow
profile_image
estrellita
od 1. 1. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

marrie
darlane
díky holky, hodně to pomůže....

arrow
profile_image
darlane
od 2. 6. 2008
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Ještě ad estrellita:
Koukala jsem konkrétně na tvůj případ, takže do toho dokumentu, jímž budeš rušit PP ve zkušební době, napíšeš ke dni 17. 7. 2009 (postačí, když to zaměstnavateli dáš k převzetí nejpozději dne 14. 7. 2009) s tím, že dne 17. 7. 2009 ještě v práci budeš, to však většinou probíhá tak, že odevzdáš práci - předávací protokol, svěřené předměty - prostě administrativní věci, no, a 20. 7. 2009 můžeš vesele do Prahy na výběrová řízení. Na ÚP se nahlásíš nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení pracovního poměru (ust. § 26 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů), tj. nejpozději do 22. 7. 2009.

arrow
profile_image
monča
od 27. 3. 2007
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Cituji darlane: zrušuji

arrow
profile_image
estrellita
od 1. 1. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

darlane
díky moc

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy uzavřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené