Zdravím.
Přítel má dohodu o pracovní činnosti a nemá ve smlouvě uvedený konkrétní den výplaty. Tudíž mu zaměstnavatel dává výplatu až na konci měsíce, který následuje po tom, co on práci vykonal. Takže např. teď, na konci března, dostane výplatu za únor.
Je zaměstnavatel ze zákona povinen uvést ve smlouvě konkrétní den výplaty?
Děkuji

arrow
profile_image
Megan167
od 2. 1. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Reaguji na 92jaja: Není povinnou náležitostí pracovní smlouvy, aby v ní bylo uvedeno datum výplaty, resp. toto platí obdobně i pro DPP. Podle zákona je zaměstnavatel povinen uhradit mzdu/odměnu za vykonanou práci nejpozději do posledního dne měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce vykonána (tedy např. za únorovou práci do konce března). Takže zaměstnavatel postupuje v souladu se zákonem, ale myslím, že tohle je pro zaměstnance ta nejhorší varianta. Nebo se zkusit se zaměstnavatelem domluvit na dřívějším termínu výplaty...

Mockrát děkuji za odpověď

arrow
profile_image
flaneska
od 12. 1. 2013
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

datum výplaty může mít zaměstnavatel stanovený ve vnitřních stanovách, např. v pracovním řádu, ale ten by nastupujícímu zaměstnanci měl dát k prostudování hned při nástupu

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy otevřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené