Minimální hodinová sazba

arne

Ahoj, chtěla bych poprosit ty z vás, kdo se orientujete ve věcech práva a (nebo) financí, jestli mi můžete objasnit níže popsanou situaci. Předem uvádím, že jsem student a podepsala jsem "růžový formulář" - slevy na dani. V červnu jsem podepsala dohodu o provedení práce na obvyklých 300 hodin s dohodnutou odměnou ve výši 54 kč/hod. Se zaměstnavatelem jsem se nyní dohodla na pokračování výkonu práce i po odpracování oněch 300 hodin. Nová smlouva však uvádí odměnu ve výši 45 kč/hod. Podotýkám, že se již nejedná o dpp, ale pracovní poměr je upraven jako zkušební doba s konkrétním výměrem dnů. Jelikož je státem uznaná minimální hodinová sazba 50,60 kč/hod, zajímá mne, jestli smím proti ve smlouvě uvedeným 45 korunám vznést námitku. Jelikož se v těchto záležitostech vůbec neorientuji, chci se nejprve zeptat zde, jestli má zaměstnavatel pro snížení hodinové sazby nějaký opodstatněný důvod, který mi uniká. Např. daně,....?? Za přínosné komentáře moc děkuji.

ilka1

http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-6-hlav a-1-paragraf-111
stačí se kouknout
Když si svůj nadpis téma zadáš, vyjede ti spousta odpovědí. Záleží, jakou máš kvalifikaci, na jaké pozici budeš zaměstnaná. Ale to se tam všechno dočteš, je zbytečné zadávat téma tady

arne

Reaguji na ilka1: Ale to jsem samozřejmě četla. Pokud bych to brala podle toho co je v zákoníku, měla bych mít právě mzdu vyšší. Jde mi o to, jestli zaměstnavatel nevychází ještě z něčeho jiného, co ho opravňuje, aby mi snížil mzdu pod minimální hodnotu.

TerezVv

Já bych si teda asi pusu otevřela. Myslím, že prostě 50kč/h je minimum, které dostat musíš, jinak by si zaměstnavatelé dělali už úplně co by chtěli a hodinové mzdy by vyčíslili na směšné drobné...

ilka1

Pokud jsi to četla, tak určitě musíš vědět, že pod uzákoněnou hranici nelze jít. Naopak můžeš mít právní nárok na víc podle prac. zařazení. I to je ze zákona. Ale to všechno se tam dočteš. Takže ano, zaměstnavatele upozorni, že uvedl protizákonnou výši hodinové mzdy

Evka902

To je tak málo, že to snad ani neni možný..to nemáš jinou možnost jít pracovat jinam?

arne

Tak jsem už měla možnost mluvit s vedoucí a říkala, že je to z toho důvodu, že po vyčerpání těch 300 hodin už mi firma musí platit procenta ze zisku, přídavky za víkendy a noční atp. ... a díky tomu se mzda vyšplhá na hodnotu jakou jsem měla ve smlouvě předtím. Navíc se to týká jen 14 dnů než mi začne škola, tak uvidím.