Odstupné při výpovědi dohodou

jen šťouravá s terminologií, výpověď dohodou je nonsens, buď je pracovní poměr ukončen výpovědí, nebo dohodou, každé má své náležitosti a právní důsledky

Když ukončíš dohodou, žádné odstupné nedostaneš, pokud to tam není výslovně napsáno. Jen tě chci upozornit, že takhle se zbavovali lidí v mé (naštěstí bývalé) práci. Ti, kterých se chtěli zbavit, dostali výpověď dohodou a novou smlouvu s novou zkušebkou. Smlouvu podepsali, odstupný nedostali a druhý den byly vyhozeni z nové firmy ve zkušebce. Tvůj případ mi přijde hodně podobný... Pozor na to

Reaguji na laskoradova: no tak mu řekni, že na dohodu přistoupíš pouze když ti vyplatí 3 měs platy a bude už podepsaná smlouva s novou firmou BEZ zkušební doby na dobu neurčitou.
Jednou jsem takto končila, ihned na dohodu a za 5 platů (2 za dobu výpovědi + 3 odstupné)

Reaguji na farahh:
Ano, přesně takto to chci interpretovat. Nepodepíšu dohodu před tím, než budu mít novou a vyjasněné odstupné, které budu chtít buď do dohody, nebo převést k nové firmě. Pokud nebudou souhlasit, je jasné co se mnou chtějí udělat díky holky!

na odstupné je ze zákona nárok pouze v případe výpovědi podané zaměstnavatelem (zaměstnavatel může ukončit PP výpovědí pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce v § 46). pokud je PP rozvázán dohodou, nemá zaměstnanec na odstupné ze zákona nárok. je ale teoreticky možné, že máte v kolektivní smlouvě tuto situaci nějak upravenou, i když standardně to tam nebývá.... to si zkus zjistit

Možná tomu špatně rozumím, ale podle mě stačí trvat na uvedení důvodu do té písemné dohody a (pokud končí pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti, reorganizace, apod.), nárok na odstupné vzniká. Třeba tady v tom článku je to napsané.

To ano, pokud to bude v dohodě uvedeno. Pokud ale ne, tak smůla a žádné odstupné ti nikdo nedá.

Odesláno 2x.