Ahoj! Chtěla bych se zeptat maminek, které si hledaly práci po rodičovské dovolené, zda uváděly do životopisu počet dětí a hlavně to, že byly od a do na rodičovské dovolené. Díky všem

arrow
profile_image
Oliv
od 21. 1. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Ahoj, já jsem to neuváděla, ani děti, ani rodičovskou. Řekla jsem to vždy na začátku pohovoru, aby bylo jasno, ale do životopisu jsem to nepsala.

arrow
profile_image
Didli
od 8. 5. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

0%
0    0
Nebyla hodnocena

ne, proč? Jak by to, jak dlouho jsem byla na MD nebo RD a počet dětí souviselo s prací?

Na RD jsem byla pořád vedená jako zaměstnanec, takže v životopise mám napsáno, že jsem u posledního zaměstnavatele byla až do skončení RD.
Na pohovorech občas přišla řeč na to, že jsem u posledního zaměstnavatele byla dlouho a jistě mám velké zkušenosti s danou prací..a bla, bla...Tak jsem na rovinu řekla, že jsem byla určitou dobu na RD. Víc ani ťuk.
Uvádět se to nemusí a nevím, proč bych to měla uvádět hned v životopise a rovnou se u některých potencionálích zaměstnavatelů připravit o možnost zazářit na pohovoru

arrow
profile_image
Lilliana
od 13. 11. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

Co když je např. 6ti letá rodičovská jakoby "poslední zaměstnání" a bývalý zaměstnavatel ji místo nedrží a proto si hledá nové?

arrow
profile_image
Baďula
od 11. 2. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

počet dětí jsem nepsala,ale dobu mateřské ano, protože jsem na ni nastoupila hned po škole, takže jsem pod žádným zaměstnavatelem vedena nebyla..v tomto případě si myslím, že by to uveřejněné v životopise být mělo..

Raději bych to tam nepsala. Navíc je to diskriminační údaj, stejně jako např. věk. Být tam nemusí.

arrow
profile_image
Amnesia
od 18. 4. 2010
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

nepsala bych to, ani jedno ani druhé

arrow
profile_image
Lilliana
od 13. 11. 2009
Poslat SZ
Nemá galerii obrázků

Neprodává v Bazaru

A co by jste tam psaly, když se jedná třeba o 6ti letou mateřskou?
Nic?

Díky za názory A když se mě na to při pohovoru budou ptát, asi se můžu odkázat na antidiskriminační zákon a říct jim, že jejich dotaz nepovažuju za relevantví...

Byla jsem na pohovoru, v životopise žádné takové údaje nemám. V prvním kole se mě na nic neptali, až ve druhém. Řekla jsem o rodičovské dovolené (dítě už si odvodili sami - jedno souvisí s druhým, že?) No a druhé kolo pohovoru už se nekonalo...přisuzuju to tomu a lituju své upřímnosti

A do 9.6. budu stále zaměstnankyní u mého stávájícího zaměstnavatele.

Jinak ptají se, proč odcházím od stávájícího zaměstnavatele...

Odcházím z důvodu nadbytečnosti (moje pozice byla z důvodu strukturálních změn zrušena). Nabízejí mi buď odstupné nebo ať přijmu jiné, ne zcela obdobné místo a projdu si samozřejmě přijímacím řízením...Proto si hledám jiného zaměstnavatele...

Rozhodla jsem se, že příště údaj o rodičovské popřu. Sice se budu cítit tak, že je obelhávám, ale aspoň uspěju.

Reaguji na Lilliana:
Psala bych klidně 6-letá mateřská. Je to plnohodnotná práce, nemusíš se za ni stydět

Reaguji na neskwik:
No já bych radši nějaké paragrafy moc nevytahovala. Sice budeš mít pravdu, ale asi tě nevezmou.

Myslím si, že spoustě personalistek ženy po MD vůbec nevadí (třeba mě). Většinou tuto práci dělají ženy a buď už děti mají nebo je chtějí do budoucna (třeba já)

Zrovna teď se do druhého kola výběrového řízení na nejvyšší obchodní pozici u nás dostaly 4 dámy: slovenka, romka, paní s čtyřletými dvojčaty a jedna "normální paní bez závazků. Ať žije diskriminace Paní s dětmi tam prostě měla 3-letou pauzu v životopisu, zeptala jsem se jí, co dělala, ona řekla, že byla na MD a nic na tom nebylo. Pak jsme se ještě bavily ke konci o zvládání stresu a ona říkala něco ve smyslu, že je vycvičená, že má doma dvojčata, což byl náhodou docela dobrý argument

já to tam uvedla a zatím to nevadilo...pěkně jsme si vyjasnili na pohovoru jak to mám s dítětem, co hlídání, co nemoci...necítím se být jakkoliv diskriminována

arrow
Neprodává v Bazaru

VIP

A to jako chcete zatajovat, že jste porodily, byly doma a hned potencionálnímu zaměstnavateli lhát?

jakože v tam a tom daném podniku jste pracovali tak a tak dlouho, protože jste tam byly evidované, ale celá ta doba byla mateřská a faktickou práci jste pracovaly třeba jen měsíc?

osobně jsem do životopisu děti psala v ostatních dcera*¨rok narození - tedy, když ještě chodila na základku

přišlo mi to čestnější i s příslibem toho, že si mě nevyberou, než něco zatajovat a neuvádět a zkreslovat dobu praxe

a nebo, jak bylo psané - prostě pár let v životopise vynechat

jako potencionálního zaměstnavatele mě právě to natahování praxe štvalo víc, než když si někdo napsal - 15let jsem byla doma, protože jsem rodila - tako dáma měla daleko lepší šanci, než ta, co si napsala, pracovala jsem v té firmě 6 let, a při pohovoru se dozvím, že 3 měsíce po nástupu odešla na rizikovku a pak rodila 2 děti

Reaguji na matadi:

Souhlasím se vším, co jsi napsala...

Do životopisu, ale i přesto údaje o dětech a době mateřské vypisovat nebudu.

Jedná se o soukromé údaje, které životopis obsahovat nemusí (dle mého názoru).

Ale zmínit se o tom při samotném pohovoru je určitě férové...(zejména jedná-li se o takové extrémní případy, které uvádíš výše).

A nebo se rovnou zaregistrujte. Zabere Vám to 2 minuty.

 
Toto téma jsem založil/a, mohu ho tedy otevřít.
Své téma uzavírejte vždy (!) po úspěšném prodeji v Bazaru. Děkujeme!
Příspěvky
| smazat označené