Zkrácený úvazek, nebo DPČ?

Reaguji na lacri: Studuje? Potom DPP nebo DPČ. Pokud nestuduje, musí si vyřešit sociální a zdravotní.... U zkráceného úvazku by ji aspoň část hradil zaměstnavatel. Což u DPČ taky, ale asi o torcuhu míň

Reaguji na Petra.nachod: Pardon, to jsem zapomněla dodat. Je studentka
Takže lepší by pro ni bylo to DPČ spíš?

Proč by mělo být pro studenta výhodnější DPČ? U polovičního úvazku má nárok na dovolenou, na příplatky (za noční, víkendy a svátky), dále může dosáhnout na bonusy (např. stravenky) apod.
Jediné co mě napadá jako mínus je odchod ze zaměstnání. Pokud by chtěla odejít dřív, musí dodržet výpovědní lhůtu (alespoň myslím).

Pokud bude chtít řešit např. s přítelem úvěr/hypotéku.. určitě zkrácený úvazek, DPČ není akceptovatelný příjem pro banku. Další výhody týkající se dovolené, bonusů atd. již byly zmíněny. Nevýhody zkráceného úvazku oproti DPČ mě nenapadají.

Mě by zajímalo, kdy už se tu přestane neustále zmiňovat tenhle nesmysl. Povinná je účast na zdravotním pojištění, pokud není hrazeno ze mzdy zaměstnancem a zaměstnavatelem (v případě DPP do 10 000 Kč výdělku), na sociálním pojištění účast povinná není v tomto případě! Tzn. pokud by neměla vůbec žádný výdělek a nebyla hlášená na ÚP, nebo vydělávala do 10 000 Kč na DPP, pak by se musela přihlásit na zdravotní pojišťovnu jako samoplátce, ale sociální pojištění si "řešit" nemusí!

Zase hloupost. Úhrady zaměstnavatelem jsou úplně shodné, jelikož i sazby jsou jen jedny, nerozlišuje se typ smlouvy (DPČ x klasická pracovní smlouva).

Souhlasím, zkrácený úvazek je lepší, je to normální zaměstnanec, což je vždycky lepší z hlediska výhod, na které díky tomu dosáhne, jak tu bylo zmíněno.

Nevím, za jakých podmínek bych byla ochotná vzít DPČ, což je smlouva spíš pro brigádníky.

Asi máte pravdu s těmi benefity... dovolená, stravenky a tak. U DPČ ale bývá pravidlem krátká výpovědní lhůta, což se hodilo spoustě mých kamarádů před státnicemi. Prostě zjistili, že to v práci nestíhají a raději dali výpověď. Někde nejsou tak benevolentní, že vám dovolí vybrat si dovolenou či neplacené volno, když zrovna potřebujete.
Ale to už je všechno jen na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

PS: Děkuji, že jste mě opravili, myslela jsem si, že je to jinak

Dámy díky moc, takže spíš klasická smlouva na zkrácený úvazek tedy?
Jinak akorát dodám (nevím, jestli to vyznělo z mého úvodního příspěvku):

Je studentka, není hlášená na ÚP, a

DPP ji nyní končí, už má téměř odpracovaných všech 300 hodin, znovu mít DPP v tomhle roce nemůže.