Výkon jiné práce, než je udána v pracovní smlouvě

V pracovním právu na VŠ jsme se učili, že toto zaměstnavatel z-ci nemůže nařídit (bylo to předloni, ale pochybuju, že se to změnilo). Je to docela logické, jelikož pak by povinná položka v prac. smlouvě "druh práce" neměla žádný význam....kdyby zaměstnanec musel dělat cokoliv z-tele napadne.

od minulého roku platí nový zákoník práce... Každopádně v tomto případě fakt toto nařídit nemůže (ale jinak samozřejmě jsou případy, kdy to udělat může)

Bez jeho souhlasu mu to nařídit nemůže.

zaměstnanec s tímto přeřazením musí souhlasit, jinak by ho na linku poslat neměl - aspoň si tak myslím, neboť se jedná úplně o jinou práci než vykonává.. jenže co se stane, když zaměstnanec odmítne? jasně, zaměstnavatel nesmí nikoho vyhodit bez udání důvodu, jenže ono se vždycky něco najde, nebo pokud má přítel smlouvu na dobu určitou, tak to má jasné

Naprosto souhlasím s Tonie. Zaměstnanec to odmítne a letí, prostě taková je dnes realita. Úplně pohodový důvod skoro v každé firmě je "nadbytečnost".

Já myslím, že zaměstnanec by měl být k firmě loajální. Pokud se jedná jen o dočasnou "výpomoc", nic bych neřešila. Mít práci v dnešní době je spíš dar. Také pracuji v kanceláři a kdyby mi šéf řekl, že mám o víkendu přijít a pomoct uklízet kolem továrny (kupříkladu), bez váhání bych šla, smlouva nesmlouva.

Reaguji na Rebecca Dammavalam:
Přesně. A lehce to zdůvodní tím, že k čemu administrativa, když není výroba.

Reaguji na LuckazKopru: Nědělá taky pro Japonce? U nás teď poslali lidi na linku i v sobotu, protože chtějí dohnat ztrátu z povodní, ale kancelářský snad ne.

Reaguji na Lucie1983:

No super, tenhle agrument taky posloucháme v práci často - že můžeme být rádi, že nějakou máme, protože ne každý v regionu má to štěstí takže jo, já mám být ráda, že mi firma velkoryse zaplatí za práci, kterou pro ni odvedu - a ze vší té radosti bych ještě měla dělat zdarma přesčasy, držet pohotovost, pomalu si nemohla vybrat dovolenou a podobně (zákoník práce známe, jenom když se nám to hodí). A pak se člověk může divit, že se firmy k zaměstnancům chovají tak, jak se chovají, když si to polovina nechá z vděčnosti a nebo dokonce ještě ráda líbit. Obráceně - co kromě té výplaty dělá firma pro mě? Nic.. dřív to tak aspoň u nás nebylo, takže bych ještě před nějakou dobou určitě mluvila jinak a klidně jim na to občas kývla, bohužel, časy a přístup zaměstnavatele se změnily, takže si splním všechny povinnosti, ale nebudu dělat ani minutu navíc...jo a za pár týdnů odcházím za lepším, stejně jako velká část kolegů (ale chápu, že ne v každém oboru a regionu je to možné) .

Jinak souhlasím s tím, co psaly holky, když to odmítne, asi bude první na ráně, co se výpovědi týče...

Nemůže to udělat no, ale nenaděláš nic, viď ..

Bohužel v dnešní době je lepší držet pusu a krok, protože i když zaměstnavatel zaměstnance nevyhodí jen proto, že nechtěl dělat to, co nemá ve smlouvě, může si najít cokoli jiného jako záminku. Ono na každou pozici je deset dalších lidí, kteří by to udělali hned a bez keců.

Reaguji na Rain: Mě nikdo dělat přesčasy nenutí a když, mám je zaplacené. Proto říkám, že kdyby bylo třeba, jdu bez řečí. Chovají se slušně ke mě, zachovala bych se slušně k nim. Nevím, s čím máš problém

Tak jak se z toho vykroutit? Nemůže třeba přítel říci, že má zaplacený nějaký pobyt? Nebo že je na návštěvě mimo republiku? Já bych taky nešla, šla bych klidně asi v normální pracovní době místo své běžné práce, ale o víkendu - to bych se s nima hádala do krve.

Pak máš asi hodně našetřeno, nebo bohatého přítele. S tímto dneska neobstojíš, tak hodně štěstí ve frontě na pracáku. (omlouvám se, pokud je ti míň než 16, a zatím jsi nebyla zaměstnaná, to bych pak chápala)