Milovníčka reflektorov

Já nevím, jsme dospělí. Nedostanu zaplaceno nic, co reálně neodpracuji. Takže co takhle ji velmi jasně vysvětlit, že buď přidá nebo vy uberete? Já na tom nevidím nic špatného, je to prostě fér. Naopak není fér, aby zbytek trpěl na úkor tohoto "parazita", který předstírá práci. Za dobře odvedenou práci bych ji pochválila. Protože každý chce občas slyšet, že něco dělá dobře A naopak málo práce bych taky okomentovala třeba slovy, že to dnes/tento týden/měsíc bylo z její strany podprůměrné a vím, že to umí lépe a pokud se to nezlepší, bohužel se to odrazí na její výplatě.

Problém je spíš v šéfovi, který evidentně na šéfování nemá. To pak člověk ani nemusí být "milovníkem reflektorů", aby toho - hlavně při určité nátuře - začal využívat ve svůj prospěch.
To, že pracuješ za ni, je taky věc šéfa, ten má tyhle věci řešit a zajistit, aby k tomu nedocházelo. Jo a ty jsi jeho zástupkyně a teda její nadřízená? No tak pokud vás válcuje oba, tak hlavně hledejte rezervy sami u sebe a zkoumejte, jak je možné, že s vámi podřízená takto zametá. Hledání chyb jenom u druhých nic nevyřeší.

Bude potřeba vyměnit šéfa za někoho schopnějšího prostě na to nemá. Reflektorka nedělá svoji práci, tak nazdar bazar. On to má řešit. Problém je jedině v něm.

Reaguji na Johanita: To sice jo, ale to asi tazatelka neovlivní, je jeho zástupkyně, tudíž by mu to max mohla navrhnout...Vždycky prekérka, když má někdo vysokou funkci, na kterou psychicky nestačí...

Jinak bych jí sáhla na peníze, nebo ji vyrazila, pokud maká z 1/3 a tedy vás její výsledky až tak neokouzlují. Vždyť jste její nadřízení, tak nerozumím tomu, proč se z toho sypete a dobrovolně ji necháváte vám ničit nervy ledaže by tam byla někým dostrčená, tudíž byste na ni sáhnout nesměli...to je pak jiná věc

No taky koukám, že v době tvrdého kapitalizmu se někde tak mazlí se zaměstnancem, který dělá na 1/3 .... Ona toho jen využívá, že šéfík je asi měkkota k ničemu a místo rázného promluvení s ní eskaluje její práci na ostatní zaměstnance. Tím pádem počítám, že jejich pracovní morálka velice brzy půjde do wc taky, protože "proč já bych měl makat, když se druhý válí" a budou mít pravdu.
EDIT : Navrhuji vyhodit pro nadbytečnost a tu její třetinovou práci rozdělit mezi ostatní - plat ovšem taky.

No právě, ono je to celé takové nějaké divné. Na mě osobně ten deníček působí hlavně dost ublíženě, takže kdoví, kde je vlastně problém.

Dobrá myšlenka To by se mi líbilo!

V podstate nám šéfuje ona a moj šéf len stojí v kúte a od 30tich rokov hltá prášky na tlak. Štve ho to, ale nič nespraví,

No asi by prvně měli vyrazit šéfa , když si nedokáže poradit s jednou ženskou a nechá sebou vláčet. Když neumí šéfovat tak adios! Ty jako zástupkyně evidentně taky pokulháváš. Říká ti něco pojem asertivita? Možná by Vás mohli poslat na nějaké školení , abyste se to naučily. Kdo nedokáže být asertivní nemůže vykonávat řídící posty.
Jinak ohledně tvé kolegyně určitě má nějakou náplň práce , pokud se ti zdá , že nevykonává adekvátně svoji práci dá se to řešit všelijak , domluvou, vytýkacím dopisem či krácením odměn , když ani to nepomůže vyrazit. Nic co by zkušený vedoucí nevěděl.

A jinak já třeba upřednostňuju v práci akční lidi jak ty říkáš "milovníčka reflektorov" . Furt lepší než tichý laxní zaměstnanci, kteří se jen vezou. Hele tohle je jen tvoje verze pravda je asi někde uprostřed a tu my bohužel nerozsoudíme.

Tak, tak. A vzhledem k předešlým deníčkům zakladatelky mám pocit, že slečna prostě jen žárlí na svoji podřízenou.

Souhlasím, jedna zaměstnankyně s vámi zametá, takže šef asi nestojí za nic a ty jako zástupkyně asi taky nebudeš žádná hvězda, pořádně si s ní promluvit, zkusit šáhnout na peníze nebo tak něco, nevím, jaké máte možnosti, a zamést s ní, nechápu, proč byste měli nechat na sobě dříví štípat...

edit : teď jsem se koukla a vzpomněla jsem si na ty ostatní deníčky
první - šéf ze mě vysává energii, je sukničkář a má žárlivou manželku, jsem hezká, tak s ní mám problém

druhý - šéf si oblíbil naši podřízenou - laborantku, hádám, že to bude ta sama slečna co miluje reflektorky, a chová se k ní lépe než ke mě

No už asi nemám co dodat ono to bude celý asi trochu nějak jinak

Z vlastní zkušenosti s vedením lidí vím, že je mnohem jednodušší usměrnit energického člověka, aby svou energii a potřebu se předvádět upřel správným směrem, než donutit chcíplou rybu k tomu, aby odváděla nějakou plodnou a samostatnou práci.
Mám v práci kolegu technika, který je takový flegmatik a salámista, že jsem mu zavedla pracovní deníček jako malému smradovi, kam si musí zapisovat každodenní pracovní aktivity a odškrtávat splněné úkoly. Jako malému smradovi, přitom má rok do důchodu. A to je taky důvod, proč ho nemůžu nechat vyhodit, nemám to srdce Na druhou stranu je mi jasné, že když byl celý život zvyklý se v práci ploužit a zašívat, tak teď už makat nezačne.
Hele, lidé jsou různé Ale s každým se dá nějak pracovat. Chce to jen zvolit správný přístup. Jestliže tvůj šéf lidi nevede, ale pouze je pozoruje při práci , tak je prostě na baterky..

já jsem měla mnohem větší problém se svou pořízenou v část. invalidním důchodu, věk 40 let, roztroušená skleróza...ona byla nárazově pracovitá, snažila se, ale nikdy se nedalo poznat jestli má nějaký skutečný atak bolesti nebo toho jen zneužívá, když potřebovala něco udělat doma, děti měly prázdniny... měla to dom asi 300 m...

Reaguji na farahh:
No, to ti nezávidím. Já mám dost velkou slabost pro nemocné a handicapované lidi, tak nějak si říkám, že já mám štěstí a jsem absolutně zdravá (ťuk, ťuk) a jiní prostě to štěstí nemají Takže bych to asi tolerovala, i kdybych měla podezření, že se zrovna jenom potřebuje tak trochu ulít.. Navíc, z pracovního hlediska je ti člověk, který občas funguje a občas ne, docela k ničemu, když potřebuješ, aby odváděl nějakou práci průběžně a hlavně: aby byl k dispozici, když ho potřebuješ a ne když on zrovna může, no..