Pracovní dilema

Zkus se řídím svým pocitem .. ne mozkem, ale intuicí .. lehni si do ticha, sleduj svůj dech, úpln se uklidni a nech myšlenky jen proudit, nepleť se do nich a zkus to tak nějak nechat přijít .. tohle většinou bývá nejlepší hodně štěstí .. ono na takových situacích někdy člověk moc nevymyslí ..

Jo, a taky mě štve, ze v tom Albertu mi slibili, ze si pro smlouvu zajdu den predem, ale pritom ji budou chtit podepsat primo pred zacatkem 1. smeny. Ja pocitala s tim, ze si to vezmu domu, poradim se s pritelem, a pak to podepíšu. Ja temhle formalitam moc nerozumim, tak bych velice nerada podepsala neco, cemu nerozumim :-/

Ono je to asi individuální, ale já bych sázela na jistotu Lepší vrabec v hrsti než-li holub na střeše..Kamarádka taky dělala v Albertu, mluvila o manku a nakonec to prý nebylo vůbec tak hrozný, jak si myslela Na druhou stranu musím říct, že tam dlouho nevydržela, nelíbilo se jí jednání nadřízených s ní,takže po dvou letech odešla.Je těžký poradit,já jsem třeba ten typ, co sází na jistotu a nerada riskuju. Každopádně přeju hodně štěstí,ať to dobře dopadne

Tak manka bych se nebála, pokladna ti spočítá nákup, zadáš částku, kterou ti dá zákazník a zároveň ti spočítá, kolik máš vrátit.To snad zvládne i šimpanz.Ostatní už asi spíš záleží na kolektivu a především manažerovi prodejny.
Jinak ta zkušebka na tři dny je dnes běžná věc i při HPP ve spoustě prestižních firem, toho bych se nebála.Risk je zisk.
Šťastnou ruku při výběru a ať se ti tam líbí!

já taky.

Navíc mi přijde tak nějak neférové jednání Nordsee - to pro ně budeš tři dny makat, abyste si pak "neplácli" a nic nedostaneš? Nevím, z toho mám zvláštní pocit, ačkoliv je to možná běžná praxe, moc se mi to nezdá.

Naopak v Albertu běžně vídám mladé holky za kasou, tak si určitě nemyslím, že bys to nezvládla. Co se týče té smlouvy, pokud jsi tam brigádně na léto, určitě to nebude nějaký složitý dokument, abys ho musela študovat po večerech doma, takže ani nevidím problém v tom podepsání až před směnou.

Ale ať se rozhodneš jakkoliv, držím palec

Pokud to na kase máš jen přes léto, tak to zvládneš Podle mě to není práce na celý život a mně osobně by z toho hráblo, ale dá se to zvládnout. Kdy už máš manko tak to už by muselo být něco aby ti chybělo několik tisíc, mně chyběla maximálně stovka - naštve to, ale žádná katastrofa. A nevím jak v Albertu, ale v Kaufu i Globusu jsme přestávky měli přibližně po těch 4 hodinách.

To já bych se zase přikláněla k tomu Nordsee, nebyl by to takový stereotyp, jako za kasou a snad ani takový stres - přecijen, lidi nechoděj pořád, zatímco za kasou se nezastavíš. To neplacený zaučení je bohužel běžný, spousta kaváren a podobných podniků to tak má. Samozřejmě, že je to risk. Ideální by bylo si někde zjistit, zda jsou konkrétně v téhle pobočce fér, jestli ty adepty neberou jen jako pracovní sílu zdarma - ideálně, pokud bys tam znala někoho ze zaměstnanců. Nebo zkrátka dej na svou intuici a dojem z vedení. Držím palce, ať se rozhodneš správně

Mně se nelíbí ani jedno. V Albertu plat a nemožnost se pohnout, projít atd. V Nordsee se mi nelíbí, že chtějí 3 dny pracovní sílu zadarmo - to je sprostota, jinak náplň práce nam zní líp. Pokusila bych se s nimi vyjednat, že mi proplatí, byť sníženou mzdou, i ty 3 dny, nebo bych se na ně vybodla. Poohlídni se po něčem dalším.

Edit: tak teď jsem si přečetla, co psala Lasička, že je to v pohostinství běžné. I tak mi to příjde šilenost, ale přikláněla bych se v tom případě k tomu, co napsala Lasička - sežeň si interní info, jestli jsou fér. Pokud ano, tak bych šla tam.

Přesně. Taková nabídka na mne nedělá seriózní dojem. O Nerdsee nic nevím, ale kamarádka takhle vystřídala několik prací pro různé firmy, co měli takovouto nabídku a světe div se - nikde s ní ani s jejími spolupracovnicemi nebyli úplně spokojení.

...jak překvapující!

No hlavně se jedná o první tři dny v nové práci - to asi nikdo nebude excelovat.

Zároveň ale nepředpokládám, že by to záměrně bylo jak naznačuješ - tedy zaměstnanec na 3 dny zadarmo a pak nový a pak nový - tedy náklady na zaměstnance nula, protože v takovémhle systému by byla opravdu velká nejistota, že tam někoho stále budou mít - bez výpadků, a náklady na výběr zaměstnance taky nějaké jsou.

Reaguji na DaisyChains:

Přijde mi z úvodního příspěvku, že už jsi rozhodnuta - v Albertu Tě odrazuje jak nižší plat, tak náplň práce. Nedivím se ti vůbec, já si to asi nejvíc uvědomila když jsem viděla film Skřítek - z toho věčného pípání bych se asi zbláznila.

Krom toho si myslím, že práci pokladní seženeš vždycky, takže bych asi zkusila tu druhou nabídku.

Překvapuje mně ale jedna věc - a to spíš z pohledu zákazníka teda - copak může jeden člověk zároveň vařit a dělat s pokrmy a zároveň manipulovat s bankovkama,mincema?

Byla jsem tam 4 hodiny nakonec - uz včera - v Albertu - a uz to mi stacilo, abych zjistila, ze tohle OPRAVDU nikdy. Dnes jsem dopoledne donesla vypoved, ale nechteli mi ji vzit S tim, ze *na to maji vlastni formulare, a mam je v pondeli prijit vyplnit.*....Prosim Vas, co si o tom myslite? Je to mou povinnosti? Dnes mi rekli, ze si musim dnes odpracovat jeste 2 hodiny (nechapu zamer, kdyz jeste ani nemuzu delat sama), ale ja bych nerada mela zitra nervy z toho, ze me pak budou postihovat za to, ze jsem tam treba nebyla v nedeli...tak jak to je - staci jim dat se svedkem (pritel) tu vypoved, a musi ji prijmout?

Někde začít musíš. Taky dělám v Albertu už 10let , jako pokladní samozřejmě. Strach s manka opadne po 14 dnech. Člověk nesmí nad tím moc přemýšlet. Spíš mi vadí arogantnost některých lidí, jednají s námi , škoda mluvit. Ale práci mám jistou, mám smlouvu na dobu neurčitou. Je to buzerace, ale ve všech řetězcích to je stejné. Pokud potřebuješ někde začít, myslím že Albert je dobrý start . Navíc nabydeš zkušenosti a líp seženeš práci jinde. Tak směle do toho