Zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné

Já taky ne, jako slušnej dříve pracující člověk, může chcípnout hlady a je jim to jedno, hlavně, že jiný co nemakali nikdy mají dávek plno.

Reaguji na farahh:
To určitě nenechám, hele jemu hrozili soudem i jeho zákazníci, jemu je tohle uplně jedno. Vím, že kdyby to byla aspoň velká částka, tak si to z něj právníci dostanou, ale moje mizerný odstupný je nevytrhne.

Tak chlap si může tvrdit co chce, ty nemáš nárok na 60% odstupného, ty máš nárok na odstupné a pak máš nárok na podporu ve výši 65%, 50% a 45% průměrného výdělku (těma procentama si nejsem úplně 100% jistá).

Právní oddělení má i pracovní úřad i inspektorát práce!

No a tam je právě tenhle chlap. A bohužel když si nevymůžu celé sama, tak oni mi vážně vyplatí jen těch 60%.

Ano, ale to já vím, že ÚP vyplácí pouze 60% - o tom se tady s Tebou celou dobu bavím!
Takže chápu to tak, že Ti pracák ty peníze (60%) vyplatí i bez nějakého potvrzení? Nějak to co píšeš nechápu.

Jako pokud zaměstnavatel nekomunikuje tak se rozluč ze 100%, Ty nikdy neuvidíš! Buď ráda za 60%

ÚP nic teď vyplatit nemůže, protože jelikož dostala výpověď tak má nárok na odstupné - a po dobu braní odstupného NEMŮŽE od státu nic dostat. Slečna by musela donést z práce papír, že odstupné nedostala.

to se pleteš, jim nepůjde o to tvoje odstupné - ale o náklady soudního sporu, který jim MUSÍ zaplatit, i kdyby to bylo třeba 200 tisíc Kč. Proto sebou s platbou hodí, protože tobě se může smát, schopnému právníkovi se smát nebude
Pro ně to bude běžný kšeft.

Já kdysi řešila podobný spor se zaměstnavatelem.Na ÚP by měl být právník a s tímhle ti poradit. Nebývá tam stále, ale tak 1x do týdne, tak se na něj přeptej a držím palce!

Nevyplacení odstupného
Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok?

Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha). Rovněž jako v případě dlužné mzdy je třeba vzít na vědomí, že inspektoráty sice mohou zaměstnavateli uložit pokutu, nemohou však vymáhat za jednotlivé zaměstnance jejich individuální nároky vůči zaměstnavatelům. Ty lze vymáhat pouze soudní cestou.

Současně by měl po skončení pracovního poměru požádat o zařazení do evidence úřadu práce, o přiznání podpory a informovat se o možnostech poskytnutí kompenzace dle ustanovení § 44b zákona o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2012 platí, že uchazečům o zaměstnání, kterým vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, ale nebylo jim zaměstnavatelem vyplaceno odstupné, ačkoli na ně měli nárok, poskytne úřad práce kompenzaci za dobu od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání po dobu, po kterou mělo být odstupné vypláceno. Podpora v nezaměstnanosti se poskytne uchazeči o zaměstnání až po uplynutí doby, za kterou byla poskytnuta kompenzace.

Pokud by se zaměstnanec domníval, že oblastní inspektorát či úřad práce v dané věci pochybil nebo byl nečinný, může se obrátit na veřejného ochránce práv. Pro podání podnětu je možné využít online formuláře na webových stránkách ochrance.

No to je jasný, ale já kvůli papíru nedostanu nic.

Přesně tak.
Reaguji na Lazy Jane:
Díky, zkusím inspektorát, ať má aspoň problém, když já sem bez peněz.

Nevyplatí právě, jenom kvůli tomu, že nemám podepsaný ten papír.

Přesně kvůli takovému přístupu je čím dál víc zaměstnavatelů, kteří si myslej, že se svýma zaměstnancema můžou orat ... Proč by se jako měla rozloučit? Má na ně nárok a taky je dostane, otázka je kdy ... ale rozhodně bych nesložila ruky jen tak do klína, to je absolutní blbost.

Reaguji na Ciiicaaa:
Přesně

Reaguji na Ciiicaaa: Jen říkám fakta, neříkám, aby složila ruce do klína. Každopádně už jsem se vyjídřila/poradila.....